fbpx
התקשרו לייעוץ ראשוני 03-6399334

שנקבע פגישה?!

זכותון

שירותים בכל תחומי זכויות עובדים ודיני העבודה בישראל.

    אז מה זה?!

    קטגוריות

    הבלוג שלנו

    לייעוץ ראשוני ללא עלות השאירו את הפרטים ונחזור אליכם:

      מאמרים

      ברוכים הבאים

      שמי שרון טייץ, עורכת דין המתמחה בזכויות עובדים ודיני עבודה מקימת אתר זכותון.

      באתר זה תמצאו מידע רב בתחום דיני העבודה וזכויות עובדים. קראו עוד אודות המשרד.

      לייעוץ ראשוני

      לייעוץ ראשוני ותיאום פגישה התקשרו אלי למשרד 03-6399334 מחוץ לשעות העבודה? לחצו כאן להשארת הודעה.

      שאלות ותשובות נפוצות - אתם שואלים ואנחנו עונים

      זכויות, פיצויים, ויצוג משפטי לעובדים

      בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, הפסקת עבודה אינה נחשבת כחלק משעות העבודה אם העובד רשאי לצאת מהמקום שבו הוא עובד. אולם, במידה ונוכחות העובד בזמן הפסקתו הכרחית לתהליך העבודה, או להפעלת הציוד והשימוש בו, זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה.

      כך לדוגמה במסגרת הבנק ביום עבודה מפוצל כאשר העובדים נדרשים להישאר בסניף ולבצע פעולות של עבודה – אך ללא קבלת קהל, יוגדרו שעות אלו כשעות עבודה.

      החוק מגדיר ימי חג דתיים לפי דתו של העובד אשר בהם העובד אינו מגיע לעבודה אולם מקבל תשלום מלא.

      עבור עובדים יהודיים לדוגמה יום חג הפסח

      עבור עובדים נוצריים לדוגמה חג המולד

      עבור עובדים מוסלמיים לדוגמה עיד אל פיטר

      לפי דתו של העובד מוגדרים מספר ימי חג בשנה.

      יש לשים לב כי ימי החג אינם קשורים חופשה שנתית בתשלום.

      דמי חג מגיעים לכל מי שעובד באותו המקום 3 חודשים ומעלה.

      שעות נוספות מוגדרות בחוק כשעות עבודה מעבר למשרה מלאה

      בחוק מוגדרת משרה מלאה חודשית כ 186 שעות עבודה.

      מבחינה יומית מדובר על 9 שעות עבודה יומיות (בשבוע עבודה של חמישה ימים)

      ייתכן כי במקומות עם הסכמי עבודה קיבוציים המשרה המלאה תהיה פחות מ 186 ואז כל שעות עבודה מעבר למשרה שנקבעה בהסכם הקיבוצי תהיה בבחינת שעה נוספת.

      התשלום על שעתיים נוספות ראשונות הוא 125%

      ועל השעות הנוספות שמעבר לכך 150%

      מבחינה חודשית מקסימום 46 שעות חודשיות יהיו נוספות בתעריף 125% והיתר בתעריף 150%

      סיימתם את העבודה? האם מדובר בהתפטרות שלכם או פיטורים מצד המעביד?

      החוק קובע כי גם התפטרות וגם פיטורים הם צעדים אקטיביים.

      המעביד הוא שעושה אקט של פיטורים, והעובד הוא זה שיכול להתפטר.

      כך לדוגמה עובד שלא מגיע ללא הודעה – המעביד אינו יכול לקבוע כי הוא "התפטר" וחייב לתת לו התראה על הפרת ההוראות או התראה על הפרת משמעת והודעה כי ככל שלא ישנה דרכיו- יראו בזה התפטרות שלו, אם העובד יגיע אחרי יומיים- כלומר הוא לא התפטר.

      ייתכן במקרה כזה כי המעביד יקרא לעובד לשימוע על הפרת נהלים (אי הגעה ללא הודעה ) ואז יחליט לפטרו, אולם המעביד לא יכול לומר כי העובד התפטר.

      דוגמה זו ממחישה את המורכבות בקביעת נסיבות סיום העבודה בכל מקרה ומקרה.

      הנסיבות חשובות למגוון זכויות ותשלומים; למשל לצורך קבלת דמי אבטלה – שכן המפוטר זכאי להם מיידית והמתפטר צריך להמתין 90 יום ללא הכנסה עד שיוכל לתבוע אבטלה.

      בנסיבות שונות המוגדרות בחוק המעביד אינו יכול לפטר עובד וחייב לקבל את היתר משרד העבודה והרווחה לביצוע הפיטורים.

      לדוגמה כאשר המעביד מבקש לפטר עובדת בהריון, עובד המצוי בהליך פונדקאותף עובד שהודיע שיש לו צו מילואים בקרוב וכיוצ"ב.

      כאשר העובד מקבל הודעה ממשרד העבודה כי נפתחה בקשה בעניינו להיתר לפיטוריו- יש מיידית לפנות לייעוץ משפטי פרטני כדי לבחון את המקרה ומה כדאי לעובד לעשות- טרם מסירת גרסת העובד או מסמכים למשרד העבודה, וזאת בכדי שזכויות העובד לא ייפגעו.

      החוק קובע הגדרות למשרת "אמון" והדבר חשוב לא רק מבחינת מעמד העובד אלא גם מבחינת תחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה על העובד.

      מי שיוגדר כעובד במשרת אמון- החוק אינו חל עליו ולא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות.

      מדובר בעובדים בתפקידים בכירים, שמעורבים במדיניות החברה ובעלי כוח ודרגה בכירה בה.

      עליך להודיע למעביד תוך 30 יום מתחילת העבודה לאיזה קרנות פעילות ברצונן להמשיך את ההפקדות.

      ייתכנו מקרים בהם מעביד גדול עובד עם חברה מסוימת ויפנה אותך לסוכן הביטוח שלו- אין בעיה, כיום לפי החוק ניתן לנייד כספים מקרן לקרן ולשמור על הרצף והזכויות

      מי זכאי לחופשת לידה בהליך פונדקאות?

      • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
      • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

      למרות שמדובר בגיל פרישה לפי החוק ביה"מ קבע כי יש לתת הזדמנות לעובד גם לאחר גיל פרישה להמשיך בתפקידו והסיבות לפיטוריו לא יכולות להיות נעוצות רק בגיל העובד.

      לשם בחינת האפשרויות העומדות בפניך במצב זה כדאי לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני ובחינת המצב המשפטי.

      לא- זה אסור.

      שאלות אישיות שאינן נוגעות ליכולתך לבצע את התפקיד אליו נשכרת- אינן לגיטימיות.

      למשל אם נשכרת עובדת למקום עבודה עם קרינה גבוהה הרי שרלבנטי לשאול אם היא בהריון שכן אם כן אסור לה לעבוד במקום זה- אולם ככל שאין קשר לתפקיד אליו את מתראיינת- השאלות האישיות אינן לגיטימיות.

      כדאי ומומלץ לפנות ליועץ מס שימליץ על הצעדים מול קרנות הפנסיה וקופות הביטוח טרם פעולה כלשהיא- יועץ מס יוכל לתת לך את התמונה המלאה לגבי אחוזי המס במשיכה או בקצבאות הוניות או חודשיות ולערוך חישובי מס מול רשות המיסים על מנת שתקבל את מלוא הזכויות שלך

      באופן עקרוני עובד בחשבונית יכול להיות מוכר כעובד לכל עניין ודבר וזאת לפי פסיקת בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ וביה"ד הארצי לעבודה.

      בשביל לבחון האם ניתן לשפר את מעמדך והאם מגיעות לך זכויות עובד לדוגמה פיצויי פיטורים יש לפנות למשרדנו לבחינת המצב המשפטי.

      צו ההרחבה הכללי במשק קובע את אחוזי ההפרשה שיש לבצע לעובד ותאריך תחילת ההפרשה.

      נכון ליום 27.12.2020 אלו ההוראות:

      • החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).
      • לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס, אלא אם העובד התקבל לעבודה כשיש לו קרן פעילה ואז חלה על המעביד חובת הפרשה מהיום הראשון.

      עובדים רשאים להיעדר מעבודתם ב-2 ימים ספציפיים שיבחרו במהלך שנה מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה, בתנאי שלפחות אחד מ-2 הימים יהיה באחד מהמועדים המפורטים להלן:

      המועדים, המפורטים בתוספת לחוק חופשה שנתית, הם:

      • צום גדליה; ערב יום כיפור; ערב סוכות; הושענא רבה; יום חג הסיגד; צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי); תענית אסתר; פורים; שושן פורים; ערב פסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב שבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה.
      • המועדים שבהם נחגגים על-ידי השומרונים – יום קורבן זבח פסח; חג הפסח; שביעי של פסח (חג המצות); חג השבועות; מועד החודש השביעי; יום הכיפורים; חג הסוכות; שמיני עצרת.
      • ערב חג המולד; ערב ראש השנה האזרחית; ערב חג ההתגלות; ערב חג הפסחא; יום הבשורה; ערב עליית ישו השמיימה; ערב חג השבועות.
      • ערב הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי); ערב חג הולדת הנביא מוחמד (מוולד א-נבי); עליית הנביא השמיימה (לילת אלאסרא ואלמעראג'); ערב עיד אלפיטר; ערב עיד אלאדחא.
      • ערב חג אלח'דר (אליהו הנביא); ערב חג הנביא שועייב (יתרו); ערב חג הנביא סבלאן; ערב עיד אלאדחא.
      • יום הזיכרון לצ'רקסים.
      • יום האישה הבין-לאומי; יום הזיכרון לשואה ולגבורה; יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות); יום ירושלים; אחד במאי; יום הניצחון על גרמניה הנאצית; יום פטירת הרצל; ראש השנה האזרחית.
      • יום האזכרה האישית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפעולת איבה. הזכאות היא לקרובי משפחה אלה – הורים, הורי הורים, בן/בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.

      אם העבודה אליה את מנסה להתקבל אינה יכולה להתבצע בהריון כלומר- את מתראיינת לעבודה שאינך יכולה לבצע ולכן חובה עלייך להודיע.

      ככל שהעבודה אינה קשורה להריונך- אינך חייבת להגיע אולם בפסיקות בית הדין הארצי נראית כיום מגמה שדיווח על הריון במעמד ראיון העבודה הוא חלק מחובת תום הלב שחלה על המועמד.

      הפיטורים הללו אסורים, הם מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאנשים עם מוגבלויות.

      לייעוץ פרטני ללא עלות ניתן לפנות למשרדנו.

      בפסיקות לאחרונה נקבע כי גם מצבים אלו מוגנים בחוק וגם במסגרתם יש אפשרות לעובד לתבוע פיצוי.

      לשם בחינת הזכאות שלך לפיצוי על הנזק שנגרם לך ניתן לפנות למשרדנו להערכת התיק ולשיחה ראשונית ללא עלות

      תביעה בענייני עבודה תוגש לבית הדין לעבודה.

      בתי הדין לעבודה נמתאים במחוזות בלבד –

      תל אביב, ירושלים, חיפה, באר שבע ונצרת.

      התביעה תוגש לביה"ד שבמקום שיפוטו בוצעה העבודה.

      האגרה היא נגזרת של סכום התביעה יש רכיבי תביעה שחייבים באגרה ויש שלא

      התקנות המעודכנות לשנת 2020 מופיעות באתר בית הדין לעבודה. הרכיבים שחייבים באגרה חייבם באגרה של 1%.

       

       

      תלוי אם יש לך בהסכם העבודה סעיפים שמגדירים שאסור לך להתחרות ואם כן יש לבחון אותם.

       

      לכל עובד שעוזב את מקום העבודה אסור לפגוע בעסק המעביד כלומר- לפנות ללקוחות או לספקים מהמעביד הקודם, כאשר מדובר ברשימה שיא ייחודית למעביד ועלה כסף להשיגהץ (לא רשימה שמית סתמית שניתן להוציא לדוגמה באינטנרט).

      כן, חובת השימוע חלה גם במקרים של צמצומים.

      זוהי זכותך להגיע מיוצג לשימוע או להקליט אותו

      אם מדובר בתיבת מייל פרטית- באופן עקרוני וללא צו בי"מ אסור.

      אם מדובר במייל של העבודה- המעביד יוכל לבחון אותו במגבלות שנקבעו בפסיקה.

      דמי נסיעות משולמים לפי צו ההרחבה רק כאשר העובד צריך לנסוע על מנת להגיע לעבודה, ישנם ארגונים גדולים שמשלמים דמי נסיעות בכל מקרה כהטבה.

      פיטורים לאחר שהודעת כי נקראת לשירות מילואים הינם פיטורים שלא כדין כמו כן אין לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, במהלך שירותו במילואים. עובד ששירת מעל יומיים רצופים, אסור לפטר גם במשך 30 ימים מתום השירות. זאת מלבד במקרים שבהם ניתן למעסיק היתר פיטורים מיוחד

      עובד שפוטר ללא היתר רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ובנוסף להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה

      כאשר המעביד נפטר- לעובד מגיע גמר חשבון מלא כולל תשלום פיצויי פיטורים מלאים.