תביעת מעסיק על הלנת שכר-המידע המעודכן לשנת 2022 על הלנת שכר

תביעת מעסיק על הלנת שכר – כל המידע

מהי תביעת מעסיק על הלנת שכר ומתי תדע שבאמת יש לך סיבה להגיש תביעה כזו? איזה עיכוב ייחשב הלנת שכר וכמה ריבית או פיצוי מגיע לך?כל המידע במאמר שלפניך.

המונח הלנת שכר בא לידי ביטוי בהוראות חוק שונות והכוונה היא לשכר שלא משולם בזמן- שכר שמהעסיק לא משלם במועד שנקבע בחוק, מחדל שמאפשר לעובד להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר.

הלנת שכר יכולה להיות מלאה או חלקית- ייתכן שהמעביד לא משלם את כל השכר או את חלקו במועד, ובשני המקרים ניתן להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר.

החוק מגן על העובד ומכיר בזכותו של העובד לקבל את שכרו במועד כזכות בסיסית שיש להגן עליה ולכן מקנה לכל עובד שאינו מקבל את שכרו במועד להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר בחיוב ריביות גבוהות ביותר.

הלנת השכר היא עבירה חמורה שכן היא מחלישה את העובד, ופוגעת ביכולתו לכלכל ולממן את הצרכים שלו ושל בני משפחתו.

מהן הסנקציות בגין הלנת שכר?

כדי להגן על זכות העובד לקבל את שכרו במועד, וזאת באופן שירתיע את המעסיקים מפני עבירת הלנת השכר, החליט המחוקק הישראלי להטיל סנקציות חמורות ביותר על מעסיקים שביצעו עבירה זו, הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי, כך מתאפשרת לעובד הגשת תביעת מעסיק על הלנת שכר במקרים אלו, כך נקבע בחוק הגנת השכר.

מבחינת הדין האזרחי מעסיק שלא שילם שכר במועד חשוף לתביעת מעסיק על הלנת שכר בצירוף תשלומי פיצויי הלנת שכר גבוהים ביותר כפי שנקבעו בסעיף 17 לחוק הגנת השכר.

בהיבט הפלילי מעסיק שמעכב תשלומי שכר לעובדים חשוף גם לתביעה פלילית ולעונש של מאסר עד חצי שנה וקנס של 35,000 ש"ח .

כל זאת אם המעסיק לא יכויח שאותו עיכוב נבע מנסיבות שאינן בשליטתו!

העובד ממתין כל חודש לשכרו ומבסס את חייו והתחייבויותיו הכלכליות על השכר שמגיע לו מהמעסיק.

לכן כאשר המעסיק לא משלם את שכרו של העובד בזמן, ניתן להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר, שכן האיחור בתשלום גורר בעיה בכל המשק- המעסיק מעכב את התשלום, העובד מעכב תשומים לגורמים אחרים ואינו יכול לשלם את ההתחייבויות שלו, והלאה והלאה…

כך למשל –

העובד לא קיבל שכר אז אינו משלם לחוג של ילדו, החוג לא קיבל תשלום ואינו יכול לשלם שכירות למתנ"ס, אינו יכול לשלם משכורת למדריכים וכיוצ"ב..לכן בתי הדין מתייחסים בחומרה רבה לתביעת מעסיק על הלנת שכר למרות שניתן לראות כי לא במקרים רבים מעניקים לעובדים את הפיצוי הגבוה שהחוק באמת קובע.

 

מה נותנת לך תביעת מעסיק על הלנת שכר?

1. אם עדיין לא קיבלת את השכר שלך- תקבל אותו בצירוף ריבית גבוהה.
2. יש אפקט של הרתעה על המעסיק שהוגשה כנגדו תביעת מעסיק על הלנת שכר ואולי בכך יימנע המעסיק מלעכב את שכר העובדים להבא.

האם בתביעת מעסיק על הלנת שכר אקבל בטוח את שכר הטרחה שהוצאתי על עורך דין שיגיש את התביעה?

תביעת מעסיק על הלנת שכר כוללת חישוב ריבית גבוה מאד לפי החוק , ועל עורך הדין שהגיש את התביעה להתעקש שתקבל את הריבית הגבוהה על מנת שההוצאות שנגרמו לך בשירותי עורך דין וייצוג בבית הדין באמת יושבו לך.

החוק קובע כי על המעסיק לשלם את השכר של עובדיו חודשי בסיום החודש שעבורו משולם השכר – כלומר שכר חודש ספטמבר ישולם עד סוף חודש ספטמבר- אבל בפועל יש ארכה- שימו לב, סעיף 1 לחוק קובע כי ישנו "מועד קובע" והוא ה 9 לחודש שאחרי, ורק לאחר חלוף אותה ארכה ניתן להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר.

מתי תוכל להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר ולקבל פיצוי?

בדרך כלל החוק הכללי קובע התיישנות של 7 שנים על תשלומי זכויות ושכר, אבל במקרה של הלנת שכר המועדים קצרים בהרבה!

בתביעת מעסיק על הלנת שכר יחולו הכללים הבאים שנקבעו בסעיף 17א לחוק הגנת השכר:

1. אם השכר לא שולם כולו – יש לך פרק זמן של שנה אחת להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר.

2. אם השכר שולם באיחור – יש לך פרק זמן של 60 יום ממועד בו קיבלת את השכר להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר, ויש להוכיח כי לא ויתרת על הריביות.

3. אם מדובר בשכר של עובד שכולו או חלקו שכולו או חלקו עוכב על ידי המעסיק 3 פעמים בתוך תקופה של 12 חודשים רצופים אז יש לך 3 שנים להגיש תביעת מעסיק על הלנת שכר.