שימוע פיטורים והתפטרות בחופשת הלידה או אחריה

האם מותר לזמן אותך לשימוע בחופשת הלידה או אחריה?

במהלך חופשת הלידה אור לזמן אותך לשימוע. נקודה.

לאחר חופשת הלידה ניתן לזמן אותך לשימוע בתנאי שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף אלא לאחר 60 יום מהיום בו חזרת לעבודה + הודעה מוקדמת כחוק.

בכל מקרה השימוע יירך בלב פתוח ובנפש חפצה ולפי כל הכללים.

מתי יקבל מעסיק היתר ממשרד הכלכלה לפטר עובדת ב"תקופה המוגנת" – 60 יום לאחר חופשת הלידה?

כאשר מתקיימים כל התנאים האלו במצטבר- כלומר ביחד:

• הפיטוריםאינם קשורים לללידה או להיעדרות או לחופשת הלידה של העובדת
• העסק של המעסיק נסגר והפסיק לפעול באופן מוחלט ותמידי (לא זמני)
• המעסיק הוכרז לפי פקודת פשיטת הרגל כפושט רגל, או שניתן לחברה צו פירוק

התפטרות אחרי חופשת לידה- איך תקבלי את מה שמגיע לך?

ילדת ? מזל טוב..חופשת הלידה נגמרה לה ואת החלטת מתאים לך להישאר ביית ולטפל בתינוק/ת במקום לחזור לעבודה?

כאן תוכלי לקרוא איך לעשות את זה נכון ולוודא שמששלמים לך כל מה שמגיע לך

לעובדת שיצאה לחופשת הלידה יש זכות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד ובהתפטרות כזו העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מלאים

קיבלת ילד לאימוץ האם את זכאית? כן!

אם קיבלת לאימוץ ילד לפני שמלאו לו 13

ואם הודעת על ההתפטרות בתוך 9 חודשים מהיום בו קיבלת את הילד לאימוץ

קיבלת ילד לאומנה האם את זכאית? כן!

אם הודעת על ההתפטרות בתוך 9 חודשים מהיום שקיבלת את הילד לאומנה

התנאים בהם התפטרות לצורך טיפול בילד תזכה אותך התשלום פיצויי פיטורים מלאים הם:

1. 1. עבדת שנה לפחות אצל אותו מעסיק
   2. התפטרת לצרכי טיפול בילד באמצעות הודעה מסודרת כי זו סיבת ההתפטרות
   3. אין נסיבות אחרות שמונעות את התשלום (לדוגמה המעסיק גילה שהתחלת לעבוד במקום אחר ולא באמת התפטרת לטיפול בילד)

עלייך להעביר למעסיק  הודעה על התפטרות לצרכי טיפול בילד לפני הילד בן 9 חודשים (בתקופת הזמן יש לכלול את ההודעה המקודמת בת חודש שעלייך לתת)

אם אין בכוונתך לחזור מחופשת הלידה- עלייך לעדכן את המעסיק חודש לפני תום החופשה שסוכמה על התפטרותך לצרכי טיפול בילד

על אופן ומועד תשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לך הינו לפי החוק לגבי תשלום פיצויי פיטורים ועל כך תוכלי לקרוא בהרחבה כאן

אם התפטרת מהעבודה לצרכי טיפול בילד האם את זכאית לדמי אבטלה?

לצרכי הביטוח הלאומי את התפטרת ולכן הסיבה אינה משמעותית.

דינך במקרה זה כדין כל מתפטר- יהיה עלייך להמתין 90 יום לפני שתוכלי לקבל דמי אבטלה

בנסיבות מיוחדות תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה:

1. 1. מרחק של 40 קמ או יותר ממקום העבודה וללא תחבורה ציבורית סדורה
   2. שינוי המשמרות לשעות ארוכות ללא אפשרות לקצרן
   3. משמרות מפוצלות
   4. המעסיק אינו יכול להחזירך לתפקיד הקודם או שהוא הרע את תנאי העבודה שלך ולכן התפטרת
   5. מצב בריאותי שלך או של בן משפחה המחייב התפטרותך