עורך דין דיני עבודה – מיהו עורך דין לענייני עבודה ובאיזה תחומים הוא מטפל?

עורך דין דיני עבודה או עורך דין לענייני עבודה מטפל בכל הנושאים והתביעות שבין עובד למעביד שלו בהיבטים אזרחיים ובהיבטים פליליים.
לעיתים החברה או המעסיק מגיש תביעה כנגד עובד ולעיתים העובד הוא זה שתובע את המעסיק.

בשני המקרים הטיפול יהיה בבית הדין לעבודה ועורך דין לענייני עבודה יוכל לסייע ולייצג בהליך משפטי מסוג זה.

מה כוללים ענייני עבודה נושאים ודוגמאות לתביעות במאמר שלפניכם

עורך דין דיני עבודה יוכל להבהיר מהן הזכויות שמגיעות לך בתור עובד מהמעסיק שלך ולייצג אותך מול המעסיק, מול המוסד לביטוח לאומי או בבית הדין לעבודה

1. ענייני עבודה כוללים את כל התחום של יחסים בין עובד למעביד
2. עובד שמקבל תשלום תחת חשבונית ולא בתלוש שכר לעיתים יוכל לקבל הכרה של עובד במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה ואז יכול לקבל את כל הזכויות שנשללו ממנו והיו משולמות לו אילו היה עובד- כמו ימי מחלה, ימי חופשה, הפרשות סוציאליות וכו'.
3. ישנם עובדים בארגונים גדולים שאין להם הסכם עבודה והם תחת הסכמים קיבוציים לדוגמה- מורים, עובדי חברת חשמל, עובדי עירייה ורבים אחרים- גם באלו מטפל עורך דין דיני עבודה ובודק את הזכויות והתשלומים שמגיעים להם לפי הוראות ההסכם הקיבוצי באותו תחום.
4. עובדים בתחומי מסחר שונים לגומה עובדי נגרות- ייתכן שאינם תחת הסכם קיבוצי אולם חל עליהם צו הרחבה כללי במשק- שחל על כל העובדים באותו ענף תעסוקה ומקנה להם זכות לתשלומים גבוהים יותר מאלו שנקבעו בחוק- מכאן החשיבות שעורך דין בענייני עבודה המומחה בתחום יבדוק את כלל זכויות לפי הענף בו אתה עובד!
5. יש לשים לב כי לכל זכות ולכל תשלום יש תקופת התיישנות שנקבעה בחוק הכללי- ולאחר שהיא עברה העובד לא יכול לתבוע את הסכומים האלו- גם אם הם מגיעים לו, מכיוון שהתקופה שהוגדרה חוק לתביעות אלו חלפה והתביעה התיישנה.
6. שימו לב, החוק מגן על כל עובד שדורש את התשלומים שמגיעים לו או מגיש תביעה כנגד המעסיק- תובע זכויות עובדים ואוסר על המעסיק לפטר אותו בגלל עמידה על זכויותיו או הגשת תביעה.

דיני העבודה בישראל מורכבים מהיבטים רבים, והחוק נתן סמכות ייחודית לבית הדין לעבודה לדון בכל התביעות שמקורן או סיבתן היא יחסי העבודה בין הצדדים- כלומר אי אפשר להגיש תביעות אלו לבתי משפט אזרחיים רגילים אלא רק לבית הדין לעבודה.

עו"ד דיני עבודה שרון טייץ

לאיזה בית דין לעבודה ניתן להגיש את התביעה?

עורך דין דיני עבודה יוכל לאחר פגישת ייעוץ לבדוק מהו מקום התביעה הנכון לפי החוק לפי מקום עבודתך, משרדי החברה, מקום מגוריך וכל אלמנט נוסף שיש לבדוק.

חשוב מאד שהתביעה תוגש לבית הדין לעבודה באזור הנכון.

דוגמאות לתביעות שעורך דין דיני עבודה יכול לנהל עבור עובד

1. תביעה על שכר , חופשה, מחלה או הבראה וכל זכות אחרת שהמעביד לא שילם.

2. תביעה על פיטורים לא מוצדקים, ללא סיבה, ללא תשלום הודעה מוקדמת, ללא עריכת שימוע .

3. תביעה על אי מילוי הוראות חוק המוסד לביטוח לאומי דוגמה מעביד שלא ממלא טפסים לתאונת עבודה או לפיטורים ולסיום עבודה.

4. תביעה על התעמרות בעבודה, התעללות, הצקות או אמירות פוגעניות

5. תביעה על הטרדה מינית בעבודה של הממונה עליך או של עמית-עובד אחר שעובד לצידך.

6. תביעה על אי מילוי הוראות חוק שונות לדוגמה- קבלן שלא מספק ציוד הגנה, סופרצרקט שלא מספק כסאות ישיבה לקופאיות וכיוצ"ב.

7. תביעה על לשון הרע, הכפשת השם הטוב, הוצאת דיבה או כל פרסום אסור שהמעסיק ביצע כנגדך.

8. בנוסף, אם הוגשה כנגדך תביעה בה המעסיק טוען שהפרת את הסכם העבודה, פתחת עסק מתחרה, גנבת לקוחות, מעלת באמון או בכספים- גם בכדי להגן עליך בתביעה כזו נדרש עורך דין לענייני עבודה.

חלק מההיבטים המדוברים הם היבטים כלכליים של תשלומי זכויות שקבועות בחוק ולא שולמו. חלק אחר הם היבטים של "עונש"- שמוטל על מעסיקים שלא מבצעים אחרי הוראות החוק הפסיקה- לדוגמה מפטרים ללא סיבה, מפטרים ללא שימוע או מוציאים דיבה על עובד.

דוגמה לזכויות סוציאליות שמגיעות לעובד ואשר ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה

1. שכר
2. שעות נוספות – לפי הסכם העבודה או לפי החוק
3. דמי הבראה
4. דמי חגים
5. ימי חופשה
6. דמי מחלה
7. הפרשות לפנסיה לפי הוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני
8. תשלומי מעביד לביטוח לאומי ולמס הכנסה

דוגמה להיבטים בהם מגיע לעובד פיצוי שאינם קשורים לזכויות סוציאליות

1. פיטורים שלא כדין– על רקע גיל, על רקע הריון, הורות, אמונה דתית, השקפה וכו'.

2. התעמרות בעבודה – הצקות וצורת דיבור שאינה מכבדת

3. אפליה בעבודה – אי קידום, אי מתן העלאה וכו'

4. הטרדה מינית בעבודה – בין אם על ידי הממונה או על ידי עובד אחר שעובד לצידך

אז מה לעשות אם המעסיק חייב לך כסף ולא מוכן לשלם מה שמגיע לך?

1. בדרך כלל לאחר שתיפגש עם עורך דין מומחה בתחום דיני העבודה יישלח מכתב התראה אל המעסיק המפרט את ההפרות שבוצעו ודורש כפסים או תשלום פיצוי (לפי ההסבר למעלה).
2. מכתב כזה יכול לחסוך לשני הצדדים טרחה רבה והוצאות גבוהות- אם הצדדים יגיעו לפשרה ולא ינהלו הליכים משפטיים.
3. אם הצדדים לא מסכימים ולא מסתדרים – כל עובד יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין הסיבות שפורטו למעלה במאמר זה.
4. אם מדובר בתביעה מורכבת ושנות עבודה ארוכות מומלץ להיות מיוצג על ידי עורך דין דיני עבודה בכדי לוודא שההליך שלכם מתנהל לפי החוק וגם הפיצויים שמגיעים לכם וכל הזכויות שלכם משולמות

תביעות מול המוסד לביטוח לאומי

החוק קבע כי ערעורים על החלטות של המוסד לביטוח לאומי יידונו אף הן בבית הדין לעבודה.
המוסד לביטוח לאומי לא אישר לך קצבה? לא אישר אחוזי נכות? לא שילם דמי שמירת הריון?

כל ההחלטות הללו מצריכות הגשת ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי אל בית הדין לעבודה באמצעות עורך דין דיני עבודה המומחה בדיני ביטוח לאומי.

רוצים לדעת איך לבחור עורך דין דיני עבודה טוב ומומלץ? היכנסו למאמר הבא