פיטורים אחרי לידה כל המידע והזכויות שמגיעות לך!

חופשת הלידה הגיעה לסיומה? זה הסימן שמגיע כבר הזמן שלך לחזור לעבודה

פיטורים אחרי לידה – מותר או אסור?

אז מה היא בכלל חופשת הלידה ומה התנאים שמגיעים לך כעובדת? האם מותר למעסיק לנקוט הליכי פיטורים אחרי לידה או לא ?

חופשת הלידה היא החופשה לה זכאית כל אישה (או גבר) לאחר לידת ילד.

כל עובדת שהשלימה שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק במקום העבודה זכאית לצאת לחופשת לידה של 26 שבועות, והחוק קובע כי פיטורים אחרי לידה הם אסורים.

שימו לב- לא כל 26 השבועות הם בתשלום!

מי שעבדה פחות משנה במקום העבודה זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות

שימו לב-  לא כל 15 השבועות הם בתשלום!

עו"ד לדיני עבודה שרון טייץ

עו"ד לדיני עבודה שרון טייץ

חופשת לידה לגבר?

אפשרי! אם הוא חולק את החופשה עם בת זוגו כלומר בכל מקרה רק אחד מהם זכאי!

האם מותר לגבר לשהות בחופשת לידה יחד עם אשתו- התשובה היא כן, אבל למשך שבוע אחד בלבד.

בן הזוג שלך יהיה זכאי לחופשת לידה אם את קיצרת את החופשה שלך והוא החליף אותך (את בכל מקרה צריכה להיות 6 שבועות ראשונים של חופשת הלידה בחופשת לידה וחל איסור פיטורים אחרי לידה במהלך תקופה זו),

מקרה אחר בו בן זוגך יוכל לשהות בחופשת לידה הוא כאשר את מוותרת על תשלום דמי הלידה של השבוע האחרון שבו היית זכאית לתשלום ובן הזוג יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל אלייך.

ישנו חריג לגבי יולדות שעקב מצב רפואי אינם מסוגלות לטפל בילד- במקרה כזה בן הזוג זכאי לחופשת הלידה לצרכי טיפול בילד.

ומתי היולדת זכאית לדמי לידה?

דמי הלידה הם חלק מתשלומי המוסד לביטוח לאומי ולכן הזכאות לדמי לידה מותנית בתשלומים שהעבירה היולדת למוסד לביטוח לאומי לפני הלידה ולתקופה בה עבדה לפני הלידה.

חוק עבודת נשים קובע כי העובדת יכולה להיעדר מהעבודה בתקופת חופשת הלידה והמעסיק חייב לשמור לה את מקום העבודה בו עבדה טרם הלידה.

שילמת ביטוח לאומי (כלומר עבדת) 10 מתוך 14 חודשים לפני חופשת הלידה, או 15 מתוך 22 חודשים לפני חופשת הלידה – את זכאית לדמי לידה בגין 15 שבועות של חופשת לידה.

שילמת ביטוח לאומי (כלומר עבדת) 6 חודשים מתוך 14 חודשים לפני חופשת הלידה- את זכאית לדמי לידה בגין 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.

מה לגבי המשך חופשת הלידה- זוהי בעצם חופשת לידה ללא תשלום, אך את ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות אצל המעסיק וותק.

מתי אפשר לצאת לחופשת לידה?

חופשת הלידה יכולה להתחיל 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער, כל עובדת יכולה לנצל חלק מהחופשה לפני הלידה ואת יתרת החופשה אחריה

המוסד לביטוח לאומי משלם רק עבור חלק מחופשת הלידה, היא החופשה המינימלית בחוק,

מי שבוחרת להישאר 26 שבועות, יתרת החופשה היא על חשבונה וללא תשלום, ועדיין המעסיק מחויב לשמור על מקום העבודה וחל עליו איסור של פיטורים אחרי לידה.

האם במהלך חופשת הלידה אני צוברת זכויות סוציאליות? התשובה היא כן

דוגמה לחישוב זכויות לצבירת ימי חופשה

  • עבדת 5 ימים בשבוע והתחלת לעבוד ביום  01.01.2015.
  • בשנת 2017 יצאת לחופת לידה- ועבדת במהלך אותה שנה 100 ימים בלבד
  • כידוע במהלך חופשת הלידה יש יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק ולכן שנת 2017 תחשב כשנת עבודתך השלישית
  • היות ועבדת בשנת העבודה השלישית רק 100 ימים בפועל (בגלל חופשת הלידה), את זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו שהם 16
  • לכן תהיי זכאית ל 8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 כי בגין 200 ימי עבודה היית מקבל 16 ימי חופשה ואת עבדת 50% (רק 100 ימים).

החוק קבע איסורים שחלים על המעסיק כלפי העובדת לאחר שובה מחופשת לידה, איסורים כמו צמצום משרה,שינוי משרה, הפחתת שכר או איסור על פיטורים אחרי לידה.

 

פיטור עובדת לאחר לידה האם זה מותר?

האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה?

תנאים ומגבלות בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

  • המעביד חייב להשיב אותך לאותה המשרה.
  • אסור למעביד לפגוע בשכר או בתנאים שלך.
  • חל איסור לזמן אותך לשימוע.
  • אין לנקוט נגדך הליכי פיטורים אחרי לידה
  • עם תום החל"ד המעביד מחויב להשיב אותך למשרה הקודמת בה עבדת ללא שינוי!

    אם ממש לפני שאת אמורה לחזור לעבודה קיבלת הודעה שאת מפוטרת- פני אלינו!

    מה עושים אם מקבלים הודעה על זימון לשימוע?

    פיטרו אותך לאחר חופשת הלידה? פני אלינו!

אם עבדת הרבה שנים באותו מקום עבודה ייתכן ואת זכאית להארכת חופשת הלידה על חשבונך לחופשה ללא תשלום באורך של רבע מתקופת העבודה של אצל המעסיק ועד לשנה אחת מלאה.

שימוע ב 60 יום לאחר חופשת לידה מותר או אסור?

סע"ש 45627-04-14 בי הדין קבע כי ניתן לזמן עובדת לשימוע במהלך 60 הימים לאחר חופשת הלידה אבל הפיטורים והודעת הפיטורים אחרי לידה אסור שיינתנו לעובדת בתקופה זו אלא אם המעסיק קיבל היתר של הממונה על עבודת נשים.

פיטורים אחרי לידה או הודעה מוקדמת לפיטורים אם הארכת את חופשת הלידה לחל"ת ארוך יותר קיים או לא?

נקבע כי אסור למעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים אחרי לידה בתקופה של חל"ת שהאריך חופשת לידה, כלומר פיטורים אחרי לידה גם אם חופשת הלידה נגמרה והוארכה לחל"ת עדיין אסורים.

המעסיק מבקש לשלם לי על 60 ימים לאחר חופשת הלידה ואומר לי לא לחזור לעבודה- מותר או אסור?

נקבע כי הודעה כזו היא בעצם פיטורים אחרי לידה והיא אסורה,  שכן המטרה היא כאמור להחזיר את העובדת שילדה למעגל העבודה לתפקיד שלה.

האם המעסיק מחויב לשמור לך את מקום העבודה גם אם הארכת את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום עד שנה? מה לגבי זכויותייך בעניין פיטורים אחרי לידה?

כן, החובה של המעסיק לשמור לך את מקום העבודה נשמרת גם אם הארכת את חופשת הלידה ולקחת חופשה ללא תשלום ואסור לפטר אותך בתקופה זו, והאיסור על פיטורים אחרי לידה הוא גם 60 יום לאחר סיומה.

מה קורה במצבים של לידה שקטה חלילה? האם גם א חל איסור פיטורים אחרי לידה?

התשובה תלויה בנסיבות, לפי חוק הביטוח הלאומי בסעיף 39, לידה היא כל לידה של ולד חי או לידה אחרי 22 שבועות של הריון, כלומר במקרים של לידה שקטה שהתרחשה אחרי 22 שבועות הריון את זכאית לחופשת לידה.

החוק קובע כי נשים שעברו הפלה או הפסקת היריון אחרי 22 שבועות נחשבות כנשים שילדו ומגיעות להן אותן זכויות בחוק.

אם חלילה התרחשה הפלה לפני 22 שבועות של הריון הזכאות שלך שונה ותוכלי לקרוא כאן על זכויותייך לאחר הפלה במהלך הריון

מה התנאים ומגבלות בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה?

מה התנאים ומגבלות בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה?

קיצור חופשת הלידה מתי ואיך?

אם עבדת אצל המעסיק שנה לפחות את זכאית להודיע לו שברצונך לקצר את חופשת הלידה לאחר מינימום של 15 שבועות חופשת לידה.

המעסיק לא יכול לנקוט הליכי פיטורים אחרי לידה וחייב להשיב אותך לעבודה מקסימום 3 שבועות לאחר הודעתך!

מתי את יכולה לקצר את חופשת הלידה לפחות מ 15 שבועות ויחול על המעסיק איסור פיטורים אחרי לידה?

אם בן הזוג שלך מחליף אותך בחופשת הלידה (יתרת שבועות חופשת הלידה מעל למינימום שאת מחויבת לשהות בהם)

טיפ- בן זוג יהיה זכאי לתשלום דמי לידה רק אם שהה בחופשת לידה לפחות 7 ימים ברצף!

  • חופשת לידה מינימלית של 3 שבועות מתי תתאפשר?

    נדרשת הסכמת העובדת ואישור רופא ואפשרי במקרים הבאים:

    של לידה שקטה או ילד שנפטר אחרי הלידה.

    אם פונדקאית או מסירת ילד לאימוץ (נדרשת הודעה למעסיק על חזרתך לעבודה וסיום החופשה)

    גם במקרים אלו יחול האיסור בחוק לעניין פיטורים אחרי חופשת לידה.

חוק עבודת נשים קובע- אסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה

מטרת החוק- לשלב חזרה נשים לאחר לידה בשוק העבודה.

מטרה נוספת- למנוע פיטורים אחרי לידה שבעצם גוררים אפלייה (שכן גברים לא יולדים ואז נשים עובדות הן במצב פגיע יותר),  ומעשה פיטורים אחרי לידה אף פוגע בשוויון הזכויות בין המינים.

יש לזכור כי בהיבטים חברתיים המחוקק מעוניין בהחזרת עובדות לאחר לידה לעבודה ומניעת פיטורים אחרי לידה, בכדי לקדם עקרונות של שוויון בין המינים והגברת תעסוקה.

לצערנו, למרות הוראות החוק, מעבידים רבים פוגעים בזכויות עובדות לאחר שהן חוזרות מחופשת הלידה.

  • המעסיק אינו רשאי למנוע מעובדת לצאת לחופשת לידה, וכל עובדת רשאית לצאת לחופשת הלידה לפי הוראות החוק ללא צורך בהסכמת המעסיק!
  • מעסיק אשר יפגע בעובדת או ינקוט הליכי פיטורים אחר לידה- צפוי לעונשים הקבועים בחוק
  • אסור למעסיק לנקוט בפיטורים אחרי לידה במהלך חופשת הלידה או 60 יום אחריה
  • מעסיק מנוע מלתת לך הודעה על פיטורים בחופשת הלידה ו 60 יום לאחר סיומה
  • מעסיק יוכל לפעול לפיטורייך בתקופה של 60 יום לאחר שובך מחופשת הלידה רק אם קיבל היתר מן הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
  • מתי ייתן הממונה היתר למעביד לפיטורים אחרי לידה? רק אם השתכנע כי אין קשר בין הלידה לפיטורים או לחופשת הלידה, אם העסק פשט רגל או נסגר ומקרים יוצאי דופן אחרים.

טיפ חשוב ♥

במהלך חופשת הלידה האיסור הוא מוחלט ולא נין לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לפיטורים במהלך חופשת הלידה. בנוסף, אסור למעסיק במהלך הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.

אז מה אסור למעסיק לעשות לאחר חופשת לידה?

  1. אסור לו לנקוט הליכי פיטורים לאחר לידה
  2. אסור לו לפגוע בהיקף המשרה שלך או בהכנסה שלך
  3. אסור לו נקוט הליכי פיטורים במהלך חופשת הלידה

הגעת למשרד לאחר חופשת לידה וראית שעובדת זמנית שהחליפה אותך תפסה את התפקיד שלך?

ברור ומובן כי מעשה שכזה פוגע ביכולת שלך להשתלב חזרה בשוק העבודה, שכן אם המעסיק אצלו עבדת קודם ואשר מכיר את כישורייך אינו מקבלה אותך חזרה לתפקידך אז מי כן יקבל עם תינוק קטן?

מי יקבל לעבודה חדשה עובדת עם תינוק כשאינו מכיר אותה או את כישוריה? בעיה!

זה המקום לציין כי המונח "חופשת הלידה", אינו מיוחס רק לחופשת הלידה הקבועה בחוק, אלא גם למצבים של הארכת חופשת הלידה לתקופה נוספת באישור המעביד.

 איך תוכלי לבחון את זכויותייך במצב כזה?

תקופת ההריון והלידה הם תקופות משמעותיות אצל כל משפחה, אולם מבחינת עובדות רבות טומנת תקופה זו מתחים מול המעביד.

עובדות רבות שומעות מהמעסיק עוד טרם הלידה אמירות כגון "מתי את מתכוונת לחזור", "האם תחזרי בכלל" – כל זאת עוד טרם הלידה.

אין ספק כי שאלות אלו מפעילות לחץ לא הוגן על עובדת, שעדיין לא ילדה ולא יכולה לצפות מראש תמיד את צעדיה.

מתי תדעי שאת צריכה ייעוץ משפטי?

בכל מקרה בו המעסיק משנה את תנאי העבודה או מנסה לנקוט נגדך הליכי פיטורים אחרי לידה – את צריכה עזרה מקצועית במיוחד כאשר מודבר במקרה של פיטורים שלא כדין!

אז איך בכל זאת יכול מעסיק לעשות פיטורים אחרי לידה? עלי המעסיק לפנות אל משרד העבודה והרווחה אל הממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך בתקופה זו.

תהליך בקשת היתר לפיטורים אחרי לידה:

    • המעביד פונה למשרד הכלכלה בבקשה למתן היתר פיטורים אחרי לידה.
    • משרד העבודה והרווחה מעביר אל העובדת את הבקשה על מנת שתיתן את תגובתה.
    • מתקיים דיון במשרד העבודה והרווחה הכולל את הצדדים וגם עדים אם יש.
    • מתקבלת החלטה בכתב האם מותר לפטר את העובדת או אסור.
    • על ההחלטה נין לערער בפני בית הדין לעבודה.

האם אפשר לכתוב תגובה לבד? התשובה היא שכן, השאלה היא האם כדאי?

ברוב המקרים כדאי ורצוי שעורך דין מטעם העובדת יכתוב את התגובה וינחה אותה לחקירה במשרד.

עו"ד יוכל להעלות את הטענות הנכונות מבחינה משפטית כדי למנוע את פיטורייך.

המעסיק צריך להוכיח כי הפיטורים אחרי לידה אינם קשורים לכך שילדת או ששהית בחופשת הלידה.

סיבות לא לגיטימיות לפיטורים אחרי חופשת לידה לדוגמה:

      • המחליפה שמילאה את מקומך נשארת במקומך.
      • תפקידך צומצם.
      • איני יכול להעסיקך כי תצטרכי להיעדר בגין הילד שנולד.

נתקלת במצב דומה? נשמח לעמוד לשירותך לשיחת ייעוץ ללא עלות בכדי להבין את מצבך!

איך תדעי שאת צריכה ליווי משפטי ?

קיבלת זימון לשימוע או מכתב פיטורים אחרי חופשת לידה

מעוניינת לברר מהם תנאי זכאותך לפיצויים

מעוניינת להמשיך בעבודה ולא מקבלת את הפיטורים

לא יודעת איך להתמודד עם הבקשה של המעביד במשרד הכלכלה

זהו בדיוק הזמן לפנות אל עורך דין לענייני עבודה, ולהסתייע בשירותיו.

  • פיטורים לאחר חופשת לידה – זכויות

    ילדת? מזל טוב! הסתיימה לה חופשת הלידה ועכשיו את אמורה לחזור לעבודה? ומה אם קיבלת הודעה שאת מפוטרת ? מה עושים במצב של פיטורים לאחר חופשת לידה?

    אמנם פיטורים לאחר חופשת הלידה הם בניגוד לחוק עבודת נשים, אך יותר ויותר נשים מוצאות את עצמן במצב מורכב זה שפשוט אין להן לאן לחזור לאחר חופשת הלידה.

    במקרה בו גם את פוטרת לאחר חופשת הלידה (ולא משנה אם זו החופשה הרגילה או שלקחת חופשת לידה מוארכת), עלייך למצות את זכויותייך – ולבחון את המשך דרכך מבחינה משפטית, לראות אם כל זכויותייך שולמו לפי הוראות החוק ולקבל ייעוץ ולליווי משפטי מקצועי.

  • פיטורים לאחר חופשת לידה – לבחון את המשך דרככם

    ילדים הם המתנה הגדולה ביותר, כאשר ברגע הגעתם לאוויר העולם – אין מאושרים יותר מההורים הטריים. עם זאת, וכאשר מסתיימת חופשת הלידה של האימא או האבא, ההוצאות רק גדלו והמשפחה התרחבה והאימא עלולה למצוא את עצמה ללא מקום עבודה!

    במצב מאתגר מסוג זה, כאשר את מתמודדת עם פיטורים לאחר חופשת לידה, יש לפנות אל עו"ד דיני עבודה – ולהיעזר בייעוץ ובליווי המקצועי שלו.

    חשוב להדגיש כי הוראות החוק אוסרות על המעביד לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה ללא קבלת היתר ממשרד העבודה והרווחה, מידי הממונה על עבודת נשים.

    במקרים בהם המעביד פיטר אותך ללא היתר כזה, או שאת מקבלת מכתב שהמעביד פנה למשרד העבודה כדי לקבל את ההיתר – את יכולה להיעזר רבות בשירותי עו"ד שייצג אותך בהליך במשרד העבודה והרווחה וינחה אותך לחקירות במשרד העבודה והרווחה על מנת שלא תאבדי את מקום עבודתך.

    במקרים בהם המעסיק לא עמד בדרישות השונות, עורך הדין יסייע לך וילווה אותך לאורך כל הדרך – על מנת להוכיח את אשר קרה, ולמצות את זכויותייך במלואן. החל מההליך במשרד העבודה ועד לתביעה כספית בבית הדין – אנחנו איתך, כדי לוודא שהזכויות שלך מוגנות.

    רוצה לשמוע קצת יותר? נתקלת במצב דומה? נשמח לעמוד לשירותך לשיחת ייעוץ ללא עלות בכדי להבין את מצבך!

  • אנחנו כאן – בכדי להעניק ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי איכותי

    פוטרת לאחר חופשת הלידה? מעוניינת לברר מהם תנאי זכאותך לפיצויים? מעוניינת להמשיך בעבודה ולא מקבלת את עול הפיטורים? לא יודעת איך להתמודד על הבקשה של המעביד במשרד העבודה הורווחה? זהו בדיוק הזמן לפנות אל עורך דין העוסק בדיני עבודה, ולהסתייע בשירותיו.