התקשרו לייעוץ ראשוני 03-6399334

הטרדה מינית

מידע מקצועי

פרישה לגמלאות - כל מה שרצית לדעת ולא העזת לשאול

גיל פרישה במדינות מתוקנות וישראל ביניהן, עובדים המגיעים לגיל מסוים יכולים לפרוש מהעבודה ולקבל קצבת(...)

עובד? מה עליך לדעת בנוגע לאכיפת יחסי עבודה

אכיפת יחסי עבודה- מתי ואיך? https://www.youtube.com/watch?v=UQTneIZTZYI   ראשית נדגיש כי מתן סעד של אכיפת יחסי עבודה על ידי(...)

קורונה!!!! - נכנסתם לבידוד – כדאי שתדעו מה הזכויות שלכם כעובדים? היכנסו כדי לקרוא

קורונה!!!! - נכנסתם לבידוד – כדאי שתדעו מה הזכויות שלכם כעובדים? היכנסו כדי לקרוא חזרתם מחו"ל ממדינה(...)

מה עושים עם העובדים במשבר הקורונה? איך מוציאים לחל"ת? את מי בוחרים להוציא לחל"ת ואת מי להשאיר? כמה זה יעלה? ואיך לעשות את זה נכון - הכל במאמר שלפניכם

והפעם - משבר בריאות עולמי שפקד גם את ישראל מחייב אותנו המעסיקים לצמצם בכוח האדם כולם(...)

לשון הרע ביחסי עבודה – פיצוי גם לאחר שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו

נתבע טען להגנתו שהדברים נאמרו רק לאחר שהסתיימו יחסי עובד-מעביד, אך הובהר שהמחוקק לא התנה(...)

הקלטת את המעביד שלך או עמיתיך - כאן תוכל לקרוא מה בית הדין לעבודה חושב על הקלטות כאלו

הקלטות בין עובד למעביד או חברים לעבודה יכולות לשמש כראיה בבית הדין - השאלה היא(...)

לייעוץ ראשוני ללא עלות השאירו את הפרטים ונחזור אליכם:

    עורכי דין הטרדה מינית

    במסגרת תפקידם של עורכי דין הטרדה מינית, הם עוסקים בתלונות ותביעות של עובדים על הטרדה מינית בעבודה או בפניות של מעסיקים כדי לטפל בתלונות כאלו כולל כתיבת תקנון להטרדה מינית וביצוע בירורים במסגרת העבודה. המונח הטרדה מינית מבטא קשת רחבה של פעולות – החל מהתנהגות מילולית מעליבה, הצעה מינית, סרטונים, הקלטות, נגיעות ועד קיום יחסי מין במקום העבודה והטרדה מינית בין עובד למנהלו תוך ניצול יחסי מרות.

    עם זאת, לעיתים קשה להבחין בין מגוון הפעולות ומה אכן נמצא תחת ההגדרה: הטרדה מינית. אנו מדגישים כי כל עובד באשר הוא אשר חווה השפלה או הרגיש לא בנוח מאמירות של עובדים או מנהליו במסגרת יחסי העבודה צריך לפנות לייעוץ משפטי רלבנטי. משרדנו עוסק בתביעות הטרדה מינית מזה שנים רבות ושם דגש על הדיסקרטיות הנדרשת בהיבטים של תלונות מסוג זה, שכן ייתכן כי אחד הצדדים במשוואה נשוי ובעל משפחה ונדרש טיפול זהיר ורגיש בתלונות הטרדה מינית.

    עוד יודגש כי גם קיום יחסי מין בהסכמה במסגרת העבודה בין נושא משרה לעובד/ת שכפופים אליו נמצא תחת אותה הגדרה ומחייב הודעה לחברה על קיומם של מערכת יחסים בין השניים.

    עורך דין הטרדה מינית

    במסגרת פנייתכם אלינו לטיפול בנושאי הטרדה מינית אנו מתחייבים באמנת שירות דיסקרטית לחלוטין תוך הבאת מצבכם האישי בחשבון והתחשבות במערך המשפחתי והתעסוקתי.

     

    האם כדאי להסתייע בשירותיהם של עורכי דין הטרדה מינית בעבודה?

    השאיפה של רבים מאתנו היא לעבוד בסביבה נעימה, מכבדת ומקדמת על בסיס הישגים מרשימים. המציאות מציגה תמונה אחרת לחלוטין, כאשר לעיתים קרובות אנו נאלצים להתמודד עם הטרדות מיניות. במקביל, ולאור העלייה במקרים אלו בשנים האחרונות, נדמה כי ההגדרה של הטרדה מינית הפכה למורכבת למדי.

    אם כן, למה אנו מתכוונים כאשר אנו מדברים על הטרדות מיניות במקום העבודה? בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, הכוונה היא למצבים בהם מתקיימת איזושהי סיטואציה בה אדם מרגיש שהוא מוטרד על רקע מיני, החל באמירות, הצגת תמונות, בדיחות, נגיעות, קירבה ביחסי מין או סחיטה באיומים בעלי אופי מיני. מעשים אלו ואחרים נחשבים בתור הטרדות מיניות בגינן ניתן להגיש תביעה.

    במקרים אלו ניתן לפעול בהיבט מול המעסיק על מנת לברר את התלונה ולנקוט בצעדים משמעתיים כנגד המטריד ובמקביל, ניתן לתובע את המעביד והמטריד על בסיס אותה הטרדה או טיפול לא נאות בנעשה בתלונה שהוגשה.

    ההתמודדות עם תלונות הטרדה מינית בעבודה לעיתים מביכות ולא נעימות, ולעיתים גוררות בעקבותיהם פיטורים, הורדה בדרגה, שינוי שכר או תפקיד ועונשים אחרים – ולכן חשוב לפנות לעורך דין מומחה בתחום זה על מנת לקבל סיוע בזמן.