קורונה!!!! – נכנסתם לבידוד – כדאי שתדעו מה הזכויות שלכם כעובדים?

היכנסו כדי לקרוא

חזרתם מחו"ל ממדינה שדורשת בידוד? הייתם המגע עם חולה אחר והורו לכם להיכנס לבידוד – ועכשיו איך תעלו מול המעסיק ומה הזכויות שלכם בזמן הבידוד – כי בכל זאת משכנתא וחשבונות צריך לשלם!

1. האם אני זכאי לתשלום שכר על ימי הבידוד?

חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע שעובד שנעדר ממקום העבודה עקב מחלה זכאי לתשלום דמי מחלה בימים בהם נעדר מהעבודה עקב מחלתו.

עובד שנדרש להיכנס לבידוד יראו בו כעובד שמצוי בחופשת מחלה והוא יהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק.

דמי המחלה שישולמו לעובד הם על חשבון ימי המחלה של העובד.

כלומר עובד שנכנס לבידוד של 14 ימים וצבר 8 ימי מחלה ישלמו לו על 8 ימים בבידוד … לפי מספר ימי המחלה הצבורים שיש לעובד – ניתן לראות בתלוש השכר כמה ימי מחלה צברתם ועומדים לרשותכם!

2. האם אקבל בבידוד שכר מלא?

התשלומים בגין ימי מחלה יהיו כלהלן:

  1. עבור היום הראשון, שבו נעדר העובד בשל משל מחלתו, לא יהיה זכאי העובד כלל לדמי מחלה;
  2. החל מהיום השני והשלישי, יהיה זכאי העובד ב- 50% משכרו;
  3. החל מהיום הרביעי, יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו.

יחד עם זאת, חשוב לציין שאם ישנו נוהג, הסכם אישי, או הסכים קיבוצי המטיב עם העובד ילכו אחר ההסכם או הנוהג המטיב עם העובד.

3. יכולים לפטר אותי בגלל הבידוד?

למעסיק אסור לפטר עובד בגלל שנעדר מעבודתו בשל חשש מהידבקות או בשל הידבקות בנגיף הקורנה או בכלל עקב מחלה (סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה התשל"ו-1976).

כפי שכבר כולם יודעים, הבידוד לפי הנחיות משרד הבריאות הנו 14 ימים, כמובן שזמן זה יכול להיארך וזה תלוי בנסיבותיו הבריאותיות של כל עובד ועובד.

עם זאת, בדיוק לפי הוראות חוק דמי מחלה, ניתן לפטר עובד אחרי הבידוד (כמו אחרי המחלה)  בכפוף להודעה מוקדמת ושימוע על-פי החוק.

האיסור לפיטורים בתקופת הזכאות הוא האיסור לפטר עובד עקב המחלה.

מעסיק המעוניין לפטר עובד ייעשה זאת לאחר שנתן הודעה מוקדמת לעובד ובטרם נעדר העובד עקב מחלתו.

יש לך עוד שאלות? מוזמן לפנות אלינו בבלוג ולקבל מענה מיידי!

לייעוץ ניתן להתקשר למשרדנו 03-6399334

יום טוב,

שרון