במידה והגעת עם מעבידך לסיום יחסי עובד מעביד והוא התנה את התשלומים המגיעים לך בתור עובד בחתימה על מסמך ויתור – האם דבר זה חוקי? האם אתה זכאי לפיצויי פיטורים?
הידעת כי מעביד אינו רשאי להתנות את העברה של הכספים המגיעים לך בתור עובד עפ"י חוק, עקב ניתוק יחסי עובד מעביד בחתימה על כתב וויתור.
ע"פ סעיף 12.2 להסכם קיבוצי – עובד אשר מסרב לחתום על כתב ויתור זכאי לתשלומים המגיעים לו ע"פ חוק. זאת אומרת זכותך בתור עובד לקבל פיצויי פיטורים!
למי פונים במקרה זה?
במידה וקורה לך מקרה שבו המעביד מתנה את קבלת פיצויי הפיטורים ע"י חתימה על כתב ויתור, המקום שאליו פונים לתביעה כספית למימוש זכויותיך הינו בית הדין לעבודה. בנוסף, תתווסף לתביעה זו תביעה לפיצויי הלנה של זכויות המזכות בפיצויי הלנה.
פסק דין מרכזי שדן בעניין פיצויי הלנה הוא:
ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש קרל זינגר צפון – בפסק דין זה המעביד לא הצליח להראות כי עשה ככל שביכולתו להעביר לעובד את כספי פיצויי הפיטורים ולכן חייב בית הדין את המעביד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים מלאים לעובד, בתור עובד רצוי שתדע את זכויותיך.
בכל מקרה, רצוי להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה!!!