פיצוי כספי גבוה לעובדת בהריון שפוטרה
ישנם מעסיקים שמבינים שאסור לפטר עובדת בהריון ומגיעים לפשרה
בכך נחסכים הליכים משפטיים הליכים מתישים ויקרים.
העובדות והסכם הפשרה
העובדת החלה לעבוד בחברה פרטית שמטרתה הכנת חבילות שי ומתנות לעובדים.
במסגרת תפקידה, הייתה אחראית על יצירת קשר עם חברות בכוונה לשווק ולמכור את חבילות השי לעובדי החברות.
לאחר חודשיים ממועד תחילת עבודתה, גילתה העובדת על הריונה והודיעה למנהל חודש לאחר מכן.
ממועד זה ואילך, השתנה היחס לרעה כלפי העובדת והופסק שיתוף הפעולה בינה לבין העובדים האחרים.
כך למעשה מנכ"ל החברה הכשיל את עבודתה בכל דרך אפשרית על מנת למצוא צידוק לפיטוריה.
העובדת נדרשה לעבוד קשה יותר, תוזזה ממקום למקום, נדרשה לבוא בימי מחלה שניתנו לה ועוד…
לאחר חודש וחצי, קרא לעובדת מנכ"ל הנתבעת והודיעה לה כי היא מפוטרת מאחר ואנשים לא מתחברים אליה.
עוד הוסיף כי ההחלטה כבר התקבלה, אך מאחר ולפי החוק הוא מחויב לערוך שימוע שאל אם היא רוצה לוותר על דרישה זו.
העובדת חשה ברע ביום השימוע וביקשה לדחות אותו.
מנהלת משאבי אנוש התקשרה לעובדת וביקשה כי תגיע מאחר שחייבים לערוך לה את השימוע טרם תשלים 6 חודשי עבודה.
כאשר הגיע יום השימוע, הודיעה לה מנכ"ל הנתבעת כי היא מפוטרת ושימי ההודעה המוקדמת ישולמו לה.
המעסיק דרש שהעובדת תעזוב מיד כדי שלא תשלים חצי שנת עבודה.
ברור כי זהו לא שימוע שעומד בכללי הפסיקה.
יש לזכור כי מטרת השימוע היא לשמוע את תגובת העובד ולאפשר לו לבטל את פיטוריו.
המעסיק נדרש להגיע לשימוע בלב פתוח ובתום לב.
אין טעם לשימוע כשההחלטה כבר התקבלה.
לאחר שבית הדין הביע את עמדתו כי הפיטורים אינם תקינים- הסכים המעסיק להגיע לפשרה.
בפשרה שהושגה בין הצדדים – הוסכם שהעובדת תקבל פיצוי בגובה 56,000 ש”ח.