בתחום יחסי העבודה דיני עבודה פיטורין הינו אחד התחומים המרכזיים
יחסי העבודה הם בעלי נטייה להתחיל ברגל ימין ובד"כ להסתיים ב"רגל שמאל"- וחבל כי אפשר גם אחרת!
כמו יחסים בין בני זוג- תמיד יש צד אחד שרוצה להישאר וצד אחד שרוצה ללכת.
לעיתים רחוקות אנו רואים שיחסי העבודה מסתיימים ברוח טובה ובהסכמה בין הצדדים.
אז מהם בעצם קובעים דיני עבודה פיטורין?
ישנם מספר כללי בסיס לקביעה כי יחסי העבודה נסתיימו בפיטורין ואלו הם:
- הצד שיזם את סיום היחסים הוא המעביד.
- מכתב פיטורין או הודעה בעל פה על פיטורין.
- התפטרות עקב הרעת תנאים- היא עדיין התפטרות ולא פיטורים כי הצד שיזם את סיום ההעסקה הוא העובד ולא משנה מאילו סיבות
- בפיטורין מגיע תשלום פיצויי פיטורים מלאים בניגוד להתפטרות שם מקבלים רק תשלום חלקי
- לאחר הפיטורין מגיעים ישר דמי אבטלה מהיום הראשון בניגוד למצב של התפטרות
- המעביד ישלם הודעה מוקדמת והעובד יעבוד בתקופה זו ויקבל שכר
- המעביד יכול להחליט כי העובד לא צריך להתייצב לעבודתו, והוא עדיין חייב לשלם את תקופת ההודעה המוקדמת
- לפי החלטת פיטורין חובה על פי הפסיקה לערוך שימוע ולנקוב בסיבות אמיתיות לפיטורין
- במסגרת יחסי עבודה קיבוציים בפיטורין יש לערב את הועד
קיבלתם זימון לשימוע? פוטרתם? אתם מועדים לפיטורים?
כדאי לפנות לייעוץ משפטי טרם הפיטורין.
עורך דין דיני עבודה פיטורין יוכל להדריך אתכם לאורך הליך השימוע ועד לפיטורין בכדי לוודא שהזכויות שלכם נשמרות
וכדאי תמיד לזכור:
כל דלת שנסגרת- נפתחת דלת אחרת, ולכן כדאי לסיים באווירה חיובית ולקבל המלצה מהמעביד.