חופשת הלידה הגיעה לסיומה? זה הסימן שמגיע כבר הזמן שלך לחזור לעבודה

לצערנו, מעסיקים רבים מנצלים מצב זה ופוגעים בעובדות.

מה קובע החוק?

החוק קבע איסורים שחלים על המעסיק כלפי העובדת לאחר שובה מחופשת לידה.

איסורים כמו צמצום משרה,שינוי משרה, הפחתת שכר או פיטורים ואח'.

תנאים ומגבלות בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

  • המעביד חייב להשיב אותך לאותה המשרה
  • אסור למעביד לפגוע בשכר או בתנאים שלך
  • חל איסור לזמן אותך לשימוע
  • אין לפטר אותך

  • עם תום החל"ד המעביד מחויב להשיב אותך למשרה הקודמת בה עבדת ללא שינוי!

    אם ממש לפני שאת אמורה לחזור לעבודה קיבלת הודעה שאת מפוטרת- פני אלינו!

    מה עושים אם מקבלים הודעה על זימון לשימוע?

    פיטרו אותך לאחר חופשת הלידה? פני אלינו!

חוק עבודת נשים קובע- אסור לפטר עובדת לאחר חופשת הלידה

מטרת החוק- לשלב חזרה נשים לאחר לידה בשוק העבודה.

מטרה נוספת- למנוע פיטורי נשים לאחר לידת ילד- מצב המהווה אפלייה ופוגע בשוויון הזכויות.

יש לזכור כי בהיבטים חברתיים אנו מעוניינים בהחזרת עובדות לאחר לידה לעבודה בכדי לקדם עקרונות של שוויון בין המינים והגברת תעסוקה.

לצערנו, למרות הוראות החוק, מעבידים רבים פוגעים בזכויות עובדות לאחר שהן חוזרות מחופשת הלידה.

מה זאת אומרת?  עובד/ת אחר/ת תפסו את התפקיד?

ברור ומובן כי הודעה שכזו פוגעת ביכולתה של האשה להשתלב חזרה בשוק העבודה, שכן אם המעסיק אצלו עבדה קודם ואשר מכיר את כישוריה אינו מקבלה חזרה אז מי כן?

מי יקבל לעבודה חדשה עובדת עם תינוק כשאינו מכיר אותה או את כישוריה? בעיה!

זה המקום לציין כי המונח "חופשת הלידה", אינו מיוחס רק לחופשת הלידה הקבועה בחוק, אלא גם למצבים של הארכת חופשת הלידה לתקופה נוספת באישור המעביד.

 איך תוכלי לבחון את זכויותייך במצב כזה?

תקופת ההריון והלידה הם תקופות משמעותיות אצל כל משפחה, אולם מבחינת עובדות רבות טומנת תקופה זו מתחים מול המעביד.

עובדות רבות שומעות מהמעסיק עוד טרם הלידה אמירות כגון "מתי את מתכוונת לחזור", "האם תחזרי בכלל" – כל זאת עוד טרם הלידה.

אין ספק כי שאלות אלו מפעילות לחץ לא הוגן על עובדת, שעדיין לא ילדה ולא יכולה לצפות מראש תמיד את צעדיה.

מתי תדעי שאת צריכה ייעוץ משפטי?

בכל מקרה בו המעסיק משנה את תנאי העבודה או מנסה לפטר אותך את צריכה עזרה מקצועית!

אז איך בכל זאת מעסיק מפטר עובדת לאחר הלידה? עליו לפנות אל משרד העבודה והרווחה אל הממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך בתקופה זו.

על הליך ההיתר בפני הממונה – תוכלי לקרוא כאן.

התהליך :

  • המעביד פונה למשרד הכלכלה בבקשה למתן היתר פיטורים
  • משרד העבודה והרווחה מעביר אל העובדת את הבקשה על מנת שתיתן את תגובתה
  • מתקיים דיון במשרד העבודה והרווחה הכולל את הצדדים וגם עדים אם יש
  • מתקבלת החלטה בכתב האם מותר לפטר את העובדת או אסור
  • על ההחלטה נין לערער בפני בית הדין לעבודה

האם אפשר לכתוב תגובה לבד?

ברוב המקרים כדאי שעורך דין מטעם העובדת יכתוב את התגבה וינחה אותה לחקירה במשרד.

עו"ד יוכל להעלות את הטענות הנכונות מבחינה משפטית כדי למנוע את פיטורייך.

המעסיק צריך להוכיח כי הפיטורים אינם קשורים לכך שילדת או ששהית בחופשת הלידה

סיבות לא לגיטימיות לפיטורים לאחר לידה לדוגמה:

המחליפה שמילאה את מקומך נשארת במקומך

תפקידך צומצם

איני יכול להעסיקך כי תצטרכי להיעדר בגין הילד שנולד

נתקלת במצב דומה? נשמח לעמוד לשירותך לשיחת ייעוץ ללא עלות בכדי להבין את מצבך!

איך תדעי שאת צריכה ליווי משפטי ?

קיבלת זימון לשימוע או מכתב פיטורים?

מעוניינת לברר מהם תנאי זכאותך לפיצויים?

מעוניינת להמשיך בעבודה ולא מקבלת את הפיטורים?

לא יודעת איך להתמודד עם הבקשה של המעביד במשרד הכלכלה?

זהו בדיוק הזמן לפנות אל עורך דין העוסק בדיני עבודה, ולהסתייע בשירותיו.