הולך לראיון עבודה? איזו התרגשות

כדאי שתדע על מה המעסיק מסתכל כשאתה יושב מולו

כמו הרבה כללים, גם כאן הסוגיה נחלקת לשלושה היבטים:

איך אתה נראה?

מה אתה אומר?

מה אתה מקרין?

  • המראה הרושם הראשוני כן קובע, ויש לבחור בזהירות את הבגדים לראיון. לא להיות מתוחכם מדי מצד אחד, ולא מוזנח ומרושל מצד שני.צריך לקחת בחשבון גם לאיזו עבודה אתה מתראיין ולנסות להתאים את סגנון הלבוש.
  • חשוב להקפיד על אסתטיקה: איפור לא כבד מדי, גילוח, להימנע מצבעים בוהקים וכד'.
  • מה לומר? לא לשכוח – להציג את כל הרקורד המקצועי, כולל השתלמויות והשכלה.
    להזכיר את המעסיקים הקודמים, אולם לא להגזים, ולתת שמות של ממליצים. חשוב לוודא ולשוחח לפני כן עם הממליצים ולראות שהם אכן ימליצו עליכם.חשוב למצוא את הגבול – לא לפרט ביתר שאת ומצד שני לא לקצר ולתת פרטים טכניים בלבד.
  • המפתח להצלחה – לא לשקר, חשוב מאד לבנות אמון וכנות! היום, בעידן האינטרנט המעביד יכול לגלות עליך הכל אז כדאי מאוד להיות גלוי וישר.
  • מה אתה מקרין? זה התחום הקשה ביותר… היות והוא נוגע לאישיותו של האדם.שפת גוף נכונה – כדאי לתרגל בבית ישיבה זקופה. להקפיד על קשר עין עם המראיין, לא לעשות תנועות גוף פתאומיות, לא לשלב ידיים – הדבר מצביע על חוסר פתיחות. הבעת פנים ידידותית וחיוך יכולים תמיד לעזור.
  • לסיכום – להיות במיטבך, לבוא אחרי שינה טובה, ולהתייחס בכובד ראש לכל האלמנטים שהוצגו לעיל.

 

ראיון עבודה מוצלח: המדריך המלא לזכויות ולטיפים שכל מועמד חייב לדעת

ראיון עבודה הוא שלב קריטי בתהליך חיפוש העבודה. הוא מהווה הזדמנות להציג את עצמכם בצורה הטובה ביותר ולהבטיח שאתם מתאימים לתפקיד. אבל מעבר לזה, חשוב לדעת את זכויותיכם ואת הכללים שיעזרו לכם להצליח. במאמר זה נסקור את הזכויות החשובות ביותר ונציג טיפים מעשיים לראיון עבודה מוצלח.

זכויות מועמדים בראיון עבודה

1. הגנה מפני אפליה

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים לשאול שאלות מפלות בראיון עבודה. זה כולל שאלות על:
– גיל
– מין
– דת
– לאומיות
– מצב משפחתי
– הריון או כוונות להריון

2. הגנה על פרטיות

לפי חוק הגנת הפרטיות, למעסיקים אסור לדרוש מידע שאינו רלוונטי לתפקיד. זה כולל:
– מידע רפואי (אלא אם כן זה הכרחי לתפקיד)
– היסטוריה פלילית (אלא אם כן זה רלוונטי לתפקיד)
– מצב כלכלי אישי

3. זכות לקבל מידע על התפקיד

חוק הודעה לעובד מחייב מעסיקים לספק מידע מפורט על:
– תיאור התפקיד
– זהות המעסיק
– תנאי העבודה הבסיסיים

טיפים לראיון עבודה מוצלח

1. הכנה מראש

– חקרו על החברה והתפקיד
– הכינו שאלות מראש
– תרגלו תשובות לשאלות נפוצות

2. הופעה מקצועית

– לבשו בגדים מתאימים לתרבות החברה
– הגיעו בזמן (או מעט מוקדם יותר)
– הביאו עותקים נוספים של קורות החיים

3. תקשורת אפקטיבית

– הקשיבו בתשומת לב לשאלות
– ענו בצורה ברורה ותמציתית
– הדגישו את הניסיון והכישורים הרלוונטיים לתפקיד

4. שאלות חכמות

– שאלו על אפשרויות הקידום בחברה
– התעניינו בתרבות הארגונית
– בררו על האתגרים העיקריים בתפקיד

5. מעקב לאחר הראיון

– שלחו מייל תודה תוך 24 שעות
– הביעו את התעניינותכם בתפקיד
– הזכירו נקודות מפתח מהשיחה

שאלות שאסור למעסיק לשאול

חשוב לדעת שישנן שאלות שאסור למעסיק לשאול בראיון עבודה:

1. "האם את מתכננת להביא ילדים בקרוב?"
2. "מהי הדת שלך?"
3. "האם יש לך חובות?"
4. "מה הנטייה המינית שלך?"
5. "האם יש לך מחלות כרוניות?"

אם נשאלתם שאלות כאלה, אתם רשאים לסרב לענות עליהן.

מה לעשות אם הופרו זכויותיכם

אם אתם מרגישים שהופרו זכויותיכם במהלך ראיון עבודה:

1. תעדו את מה שקרה בכתב
2. פנו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
3. שקלו ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה

סיכום

ראיון עבודה הוא הזדמנות חשובה, אך חשוב לזכור שגם למועמדים יש זכויות. הכירו את זכויותיכם, התכוננו היטב, והציגו את עצמכם בצורה הטובה ביותר. עם הידע הנכון והגישה הנכונה, תוכלו להפוך כל ראיון עבודה להזדמנות להצלחה מקצועית.

זכרו, ההצלחה בראיון עבודה היא שילוב של הכנה, ביטחון עצמי, וידיעת זכויותיכם. בהצלחה!

שאלות נפוצות

האם מותר למעסיק לבקש המלצות?

כן, אך רק בהסכמתכם ורק מהממליצים שציינתם.

האם אני חייב לספק מידע על השכר הקודם שלי?

לא, אינכם חייבים לחשוף מידע על שכרכם הקודם.

מה לעשות אם נשאלתי שאלה לא חוקית?

אתם רשאים לסרב לענות ולהסביר מדוע השאלה אינה ראויה.

האם מותר למעסיק לבצע בדיקות רקע?

כן, אך רק בהסכמתכם ורק אם זה רלוונטי לתפקיד.

כמה זמן צריך לחכות לתשובה אחרי ראיון?

בדרך כלל, שבוע עד שבועיים. אם לא קיבלתם תשובה, מותר לכם ליצור קשר ולשאול על סטטוס המועמדות.