מי ממליץ עליכם ?

המעסיק שלכם לעתיד תמיד ישמח לדעת מה חשב עליכם המעסיק לשעבר

הנה עשרה צעדים קטנים שיעזור לכם לקבל המלצות לעבודה הבאה שלכם-

אחד הכלים החשובים המשמשים בתהליך ההחלטה לגבי קבלתכם לעבודה הוא קבלת המלצות ממעסיקים לשעבר. זהו על פי רוב השלב האחרון בתהליך המיון, והוא מאפשר למגייסים לאשש את הרושם שיצרתם אצלם.

 

הנה כמה טיפים למסירת ממליצים לעבודה חדשה:

  1. חשוב לבחור בקפידה את הממליצים, ולדאוג שיהיה לפחות ממליץ אחד מכל מקום עבודה.
  2. תמיד כדאי לשאוף שאחד הממליצים יהיה הממונה הישיר ממקום עבודה קודם
  3. חובה לעדכן את הממליץ שמסרתם את שמו – כדי שלא תהיה הפתעה.
  4. לפני מסירת שם הממליץ כדאי לוודא שהוא אכן ימסור עליכם המלצה טובה.
  5. אם הפיטורים היה בגלל התייעלות אוצמצומים – קל יותר לבקש המלצה.
  6. אם הפיטורים היו בגלל סיבות מקצועיות- התשלדולתת שם של קולגה ולא של ממונה עליכם שיודע את נסיבות סיום העבודה.
  7. אם עבדתם מול לקוחות חיצוניים- ניתן למסור שמות לקוחות כממליצים.
  8. כדאי לשמור על קשר עם אנשים וקולגות מעבודתכם הקודמת – בכדי שכאשר תצטרכו המלצה הנכונות לתת אותה תהיה גבוהה.
  9. עם סיום העבודה מומלץ מיד לקחת מכתב המלצה- אולי אח"כ בעלי התפקידים יוחלפו ולא יהיה לכם ממי לבקש…
  10. ניתן לנסות ולנסח את מכתב ההמלצה שלכם בעצמכם- הרבה מעסיקים מקבלים זאת בהבנה (זה גם חוסך מהם טרחה), וכך תוודאו שיש במכתב מה שאתם צריכים.
    סיכומו של עניין, אינכם יכולים לדעת מתי תזדקקו למנהלים שלכם מן העבר. לכן, עזיבת מקום העבודה, בין אם היא נעשית ביוזמתכם ובין אם פיטרו אתכם, תמיד כדאי שתיעשה ברוח טובה ולא בטריקת דלת.אם תקפידו להיפרד בידידות, בבוא העת יהיה מי שיזכור לכם את חסד השנים היפות