הילד נדבק בקורונה? מי ישלם את ימי הבידוד של ההורה העובד?

מדובר בעובד שהוא הורה אשר נעדר מהעבודה מכיוון שהוא או ילדו נדרשו לשהות בבידוד

• מקרים בהם התקבלה הוראת בידוד
• מקרה שבו העובד עצמו מדווח על היתכנות להדבקה או מחלה)

היעדרות כזו עד ליום 28.10.2020  תחשב כמי שנעדר מהעבודה עקב מחלה.

עד ליום 28.10.2020, ההוראות קבעו כי עובד שנעדר עקב הנסיבות לעיל נחשב כמי ששוהה בחופשת מחלה

המעביד צריך לשלם לו את דמי המחלה לפי ימי המחלה שהיו צבורים לעובד לזכותו.

• התשלום שנקבע עבור ימי המחלה בתקופת הבידוד עד ליום 28.10.2020 הוא על-פי חוק דמי מחלה:
  • בגין יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום.
  • עבור יום המחלה השני זכאי העובד ל-50% משכרו.
  • החל מיום המחלה השלישי זכאי העובד ל-50% משכרו.
  • מהיום הרביעי זכאי העובד לתשלום בגובה שכר מלא.
• המעביד ישלם עבור היום הראשון אם קיים נוהג במקום העבודה או הסכם

חשוב להדגיש- מי שאין לו ימי מחלה צבורים לא יקבל תשלום.

• ההוראות החדשות שחלות החל מיום 29.10.2020 קובעות הסדר אחר שנקבע בפסיקת בית המשפט העליון, בבג"צ 2070/20

• לפי ההוראות החדשות, עובד אשר לא הגיע לעבודה עקב בידוד בגין חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" או בשל חובת בידוד שחלה על אחד מילדיו , זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק (ולא דמי מחלה).

• ההסדר קובע כי המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות של הבידוד מימי המחלה הצבורים של העובד (מקסימום 4)

ואם אני עובד עצמאי בחשבונית האם מגיעים לי ימי בידוד או תשלום דמי מחלה בבידוד?

לצערנו לא, החוק לא טיפל בפיצוי של עצמאים על ימי בידוד,

ונכון להיום 18.2.2021 עובדים עצמאים אינם מקבלים פיצוי על הפסדי ההכנסה שנגרמים להם בשל הצורך לשהות בבידוד.

אם הבידוד הוא אחרי 29.10.2020 אתם זכאים לתשלום דמי בידוד,

גם אם יש לכם או אין לכם ימי מחלה צבורים,

המעביד יכול מקסימום לנכות 4 ימי מחלה מימי המחלה הצבורים שעומדים לרשותכם,

את כל שאר הימים הוא חייב לשלם כימי בידוד.