עובדות רבות שיוצאות לשמירת הריון בהוראת הרופא חוששות מפני אובדן זכויות בעבודה.

אז בואו נעשה קצת סדר, העובדת בשמירת ההריון לא מקבלת שכר, אלא גמלה מהביטוח הלאומי (בדומה לדמי אבטלה מקבלת העובדת גמלת שמירת הריון). אמנם העובדת שוהה בבית אבל, היא לא פוטרה וזכאית לצבירת הוותק וכלל התשלומים ממשיכים עבורה ברצף עד שתשוב לעבודה.

חוק עבודת נשים קובע בסעיף 7(ג)(1) כי תקופת שמירת הריון לא תפגע בזכויות העובדת שתלויות בותק.

הנה כמה כללי בסיס לשמירת זכויות במהלך שמירת הריון:

  1. את מוגנת מפני פיטורים בהתאם להוראותהחוק.
  2. הוותק שלך לחישוב פיצויי פיטורים יכלול את תקופת שמירת ההריון
  3. הוותק שלך לחישוב דמי הודעה מוקדמת יכלול את תקופת שמירת ההריון
  4. הוותק שלך לתשלום דמי הבראה יכלול את תקופת שמירת ההריון
  5. אם עבדת 6 חודשים לפחות והמעביד הפריש עבורך כספים לקרנות עלייך להתנהל באופן הבא במהלך שמירת ההריון : עלייך להעביר כל חודש למעביד את חלק העובד לפנסיה ולקרן השתלמות (אם יש לה כזו), בנסיבות אלו המעביד מחויב להמשיך ולהעביר את חלק המעביד יחד עם החלק שלך אל הקופות .(זה המקום לציין כי היות ואת בשמירת הריון אינך מקבלת שכר הרי שהמעביד לא יכול להפחית משכרך את חלק העובד לקופות ולכן יש צורך שתעבירי לו תשלומים אלו- בכדי לשמור על רצף הזכויות בקרן הפנסיה שלך).

יש לך שאלה נוספת? צריכה עזרה משפטית? פני אלינו!