פיטורים הם מצב בו המעביד אומר לעובד שהוא מפסיק את עבודתו.

פיטורים חייבים להיות אקט אקטיבי שהמעביד נקט כנגד העובד.

עובד אינו יכול לומר שהוא "מפוטר" אם המעביד לא פיטר אותו.

ניתן לפטר באקט בפועל כמו לומר לעובד "לך ואל תחזור", במכתב פיטורים, בהליך מסודר כולל שימוע וכד'..

יש מקרים בהם הפיטורים הינם "שלא כדין" לדוגמה- פיטורים בגלל גיל העובד, פיטורים בגלל שעובדת הודיעה על הריון וכד'.