זכויות עובדות בטיפולי פוריות: שינוי משרה ושכר בראי החוק והפסיקה בישראל

מבוא

טיפולי פוריות מהווים אתגר משמעותי עבור נשים רבות בישראל, הן מבחינה פיזית והן מבחינה רגשית. כאשר מדובר בנשים עובדות, מתווסף לכך האתגר של שילוב הטיפולים עם חיי העבודה. החוק הישראלי מכיר בצורך להגן על זכויותיהן של עובדות העוברות טיפולי פוריות, ומספק הגנות מיוחדות בהקשר זה. במאמר זה נבחן את הסוגיה של שינוי משרה או שכר של עובדת בטיפולי פוריות, תוך התייחסות לחקיקה הרלוונטית ולפסיקה של בתי הדין לעבודה בישראל.

המסגרת החוקית

ההגנה על עובדות בטיפולי פוריות מעוגנת במספר חוקים מרכזיים:

1. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954: חוק זה מספק הגנה מפני פיטורים והרעת תנאים לעובדות בטיפולי פוריות.

2. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988: אוסר על אפליה בעבודה מטעמי טיפולי פוריות.

3. חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995>: מסדיר זכויות לגמלאות בתקופת טיפולי הפוריות.

הגנה מפני שינוי משרה או שכר

על פי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, חל איסור על מעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת העוברת טיפולי פוריות, אלא בהיתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה. הגנה זו חלה במשך תקופת הטיפולים ועד 150 ימים לאחר סיומם.

פסיקה רלוונטית

ע"ע (ארצי) 363/07 מדינת ישראל נ' אורלי מורי

בפסק דין זה, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הורדת שכר של עובדת בטיפולי פוריות, גם אם נעשתה כחלק ממהלך רוחבי בחברה, מהווה הפרה של חוק עבודת נשים ודורשת היתר מיוחד.

סע"ש (ת"א) 46390-09-17 פלונית נ' אלמונית בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי העברת עובדת בטיפולי פוריות לתפקיד אחר, גם אם באותה רמת שכר, עלולה להיחשב כהרעת תנאים ודורשת היתר.

חובת ההתאמות הסבירות

מעבר לאיסור על פגיעה במשרה או בשכר, על המעסיק חלה חובה לבצע התאמות סבירות עבור העובדת בטיפולי פוריות. זאת מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

פסיקה רלוונטית

ע"ע (ארצי) 1732/04 שרונה ארביב – נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי על המעסיק לאפשר לעובדת בטיפולי פוריות גמישות בשעות העבודה ואפשרות להיעדרות לצורך הטיפולים, כל עוד אין בכך פגיעה מהותית בעבודה.

הליך בקשת ההיתר לשינוי תנאים

במקרים בהם המעסיק סבור כי יש הכרח לשנות את תנאי העבודה של עובדת בטיפולי פוריות, עליו לפנות לקבלת היתר מיוחד:

1. הבקשה מוגשת למפקח עבודה אזורי במשרד העבודה והרווחה.
2. יש לפרט את הסיבות לבקשת השינוי ולהוכיח כי אינו קשור לטיפולי הפוריות.
3. העובדת רשאית להגיש את עמדתה בנוגע לבקשה.

פסיקה רלוונטית

ע"ע (ארצי) 627/06 אורית גורן – תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ

בפסק דין זה, הודגש כי על המעסיק להוכיח כי השינוי המבוקש נובע מצרכים עסקיים אמיתיים ואינו קשור לטיפולי הפוריות של העובדת.

זכויות נוספות לעובדות בטיפולי פוריות

מלבד ההגנה מפני שינוי משרה או שכר, עובדות בטיפולי פוריות זכאיות למספר זכויות נוספות:

1. היעדרות מהעבודה: זכאות להיעדר עד 16 טיפולים בשנה ללא ניכוי משכר (סעיף 7(ג)(4) לחוק עבודת נשים).
2. איסור עבודה בשעות נוספות: ללא הסכמת העובדת (תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001).
3. זכאות לגמלה: במקרים של שמירת הריון כתוצאה מטיפולי פוריות (חוק הביטוח הלאומי).

סיכום

החקיקה והפסיקה בישראל מספקות הגנה משמעותית לעובדות העוברות טיפולי פוריות, במיוחד בכל הנוגע לשינוי משרה או שכר. עם זאת, חשוב לזכור כי ההגנה אינה מוחלטת, וישנם מקרים בהם ניתן לבצע שינויים בתנאי העבודה, בכפוף להיתר מתאים.

מעסיקים נדרשים לנהוג ברגישות ובהתחשבות כלפי עובדות בטיפולי פוריות, תוך הקפדה על מילוי חובותיהם החוקיות. מצד שני, עובדות צריכות להכיר את זכויותיהן ולעמוד עליהן במידת הצורך.

לסיכום, האיזון בין צרכי העובדת לבין צרכי המעסיק בתקופת טיפולי הפוריות הוא עדין ומורכב, אך החוק והפסיקה בישראל מספקים מסגרת ברורה להתמודדות עם סוגיה זו, תוך שמירה על זכויות העובדת ורווחתה.