הטרדה מינית במקום עבודה-הפסיקה והסכומים

בשנים האחרונות ולאור קמפיין me too עובר תחום ההטרדה המינית במדינת ישראל תהפוכות רבות,

לאור העלייה הניכרת במספר התלונות ובהתאמה בתי המשפט פוסקים פיצויים גבוהים יותר למתלוננות.

גם בבתי הדין לעבודה ובהתייחסות להטרדה מינית במקום העבודה נראה כיהשינוי בעיצומו.

פיצוי כספי כנגד מעסיק בגין מעשי הטרדה מינית בעבודה שבוצעו ולא נחקרו על ידי המעסיק – 35,000 ש"ח נפסקו למתלוננת.

סע”ש 15525-07-13

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק כי על המעסיק לשלם לעובדת סך של 35,000 ש"ח בגין מעשי הטרדה מינית שבוצעו במקום העבודה ופסק כנגד המעסיק תשלום קנס בגובה 5000 ש"ח מכיוון שלא היה תקנון למניעת הטרדה מינית מסודר במקום, לא היה ממונה על הטרדה מינית ולא נערך בירור- חובות המעסיק בעניין בירור תלונת הטרדה מינית בעבודה לא מולאו.

מדובר בפיצוי חריג בגובהו נוכח העובדה כי המקרה עסק בהטרדה מינית מילולית בלבד ללא היבטים גופניים מצד עובד אחר בדרגה מקבילה וללא יחסי מרות.

סעיפי החוק המתייחסים לפיצוי בגין הטרדה מינית

תיקון סעיף 10(א)(1) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע בסעיף 7,

כי סכום הפיצוי בגין פגיעה על רקע הטרדה מינית –

כאשר המדובר בתביעה אזרחית וללא הוכחת נזק יעמוד על – 120,000 ₪

קודם היה הפיצוי המקסימלי 50,000 ש"ח .

מה זה בדיוק אומר ללא הוכחת נזק?

בתביעות אזרחיות ישנן סעיפי פיצוי,

יש סעיפי פיצוי שהם לפי גובה הנזק הכספי שנגרם בפועל

קיימים מאידך סעיפי פיצוי שהם עונשיים בגלל ביצוע העבירה גם אם לא הוכח שום נזק כספי.

הפיצוי בגין הטרדה מינית הוא פיצוי מהסוג השני, ללא הוכחת נזק –

מדובר במצב בו המתלוננת אינה נדרשת להוכיח נזק, והתשלום שייפסק הוא "קנס" על העבירה.

הפסיקה הוסיפה וקבעה בהקשר התיקון לחוק כי,

ניתן יהיה לפסוק את הפיצוי האמור על כל מקרה של הטרדה מינית בנפרד, כך שהחשיפה גבוהה יותר.

סע”ש 19348-03-16 פלונית נ’ חברה אלמונית – ביה"ד האזורי לעבודה תל אביב

בית הדין האזורי לעבודה קבע פיצוי בגובה 65,000 ₪ סה"כ לחברה המעסיקה.

35,000 ש"ח נפסקו לתשלום כנגד החברה המעסיקה, בגין הפרת הוראות החוק : לא נערך בירור על התלונה שהוגשה, הטיפול בתלונת העובדת היה לקוי.

30,000 ש"ח נפסקו לטובת המתלוננת משום שהוכיחה כי לאחר הגשת התלונה נהגה בה המעסיקה באופן שעולה כדי התעמרות והנתכלות בעבודה עקב הגשת התלונה, ובכך הפרה המעסיקה את הוראת סעיף 3(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית. מהותו של הסעיף היא הגנה על המתלוננות לאחר הגשת תלונה במקום העבודה ומניעת התנכלות לעובדות שהגישו תלונה שכזו.

פסק דין זה עולה בקנה אחד עם רוח התקופה ושינויי החוק לעודד הגשת תלונות מצג עובדות ונשים בחוו הטרדה מינית ללא חשש מפגיעה בפרנסתן, ומהווה כלי הרתעתי למעסיקים לייצר סביבת עבודה נטולת הטרדות מיניות.

 

רק לאחרונה אנו עדים להחלטת ביה"ד לעבודה להתיר את פרסום שמו של נתבע,

מטריד מינית שנקבע כי ביצע 3 עבירות של הטרדה מינית במשך מספר שנים-

גם בכך בא לידי ביטוי הפאן העונשי המחמיר שנוקטים בתי הדין לעבודה.

יחד עם זאת, יש לשים לב כי הרף העליון של הפיצוי 120,000 ש"ח ייפסק במקרים של הטרדה מינית מובהקת

ומסכת התנכלות והטרדות ובנסיבות חמורות במיוחד.

מקרה לדוגמה:

  • אם חווית הטרדה מינית בעבודה כדאי לפנות למשרדנו לייעוץ והכוונה טרם פניה לערכאות. עו"ד מומחה בהטרדה מינית בעבודה יוכל לבחון את נסיבות המקרה והתיק ולהעריך יחד איתך את הפיצוי המתאפשר נוכח הנסיבות.

    אל תוותר/י על ייעוץ מקצועי בעניינך.

פסק דין :

פיצוי חריג בגובהו – 180,000 ש"ח למתלוננת בת 18 בלבד שחוותה הטרדה מינית בפיצריה בה עבדה

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק פיצוי גבוה במיוחד והצדיק את גובה הפיצוי בגילה הצעיר של המתלוננת והטראומה שנגרמה לה.

המתלוננת הוכיחה מסכת של אמירות ורמיזות מיניות, והתבטאויות חריפות בחומרתן מבחינה מינית של המעסיק בן 53 כלפיה כעובדת בת 18.

בית הדין עוד הוסיך כי המעסיק ניצל את העובדה כי המתלוננת היתה במצב נפשי לא קל נוכח אירועים משפחתיים שחוותה הכוללים הטרדה מינית בתוך המשפחה, וניצל את העובדת שראתה בו "דמות אב" במיוחד נוכח פער הגילאים.

נקבע כי על המעסיק לשלם לעובדת 60,000 ₪ בין מסכת הטרדות, וכן 60,000 ₪ בגין כל אירוע שהוכח כי התרחש בפועל (שני אירועים כלאו הוכחו על ידי העובדת).

בסה”כ חויב המעסיק בתשלום 180,000 ₪ מכח החוק למניעת הטרדה מינית.

דוגמה נוספת:

מטפלות סיעודיות שהוטרדו על ידי הקשיש במסגרת עבודתן מקבלות פיצוי כספי מבית הדין לעבודה!

סע”ש 1976-09-12 גלינה סיורו – פסח וגנר ז”ל

המטפלות העידו בפני בית הדין ובית הדין קבע כי הגרסאות שלהן אמינות לעומת גרסת ההגנה – וקיבל את תביעת העובדות.

מדובר בעובדות סיעודיות אשר המנוח (הקשיש אשר במהלך ההליך וטרם מתן פסה"ד הלך לעולמו) נטרדי אותן מינית במעשיו באמיורתיו ונהג בהן באופן בלתי הולם.

לאחר ששמע את עדויות המטפלות קבע ביה"ד כי העובדות הוכיחו את התנהלות המטופל אשר עולה כדי אירועי הטרדה מינית ופסק לכל אחת מהמטפלות פיצוי בגובה 30,000 ש"ח .

פסק דין בערעור שהפך להלכה מחייבת:

מהי הלכה מחייבת? פסקי דין של בית הדין הארצי לעבודה בירושלים שניתנים כערכאה עליונה בדיני עבודה הופכים להלכה ומחייבים את בתי הדין האזוריים ברחבי הארץ.

  • ע”ע 14587-05-16 אלמוני נ’ מדינת ישראל

פיצוי בסך 250,000 ₪ נפסק כנגד מנהל מחלקה בבית חולים שהטריד מזכירה במחלקה ,

במקביל קבעו השופטים קנס עונשי לבית החולים (השייך למדינת ישראל) על הפרת חובותיה כמעסיקה.

המזכירה התלוננה על מסכת הטרדות מיניות שנמשכו כ-7 שנים מצד מנהל המחלקה.

התובעת הוכיחה כי מדובר במסכת ארוכה וחמורה של התבטאויות שפגעו בכבודה של כאשה וכאדם.

לאור האמור קבע ביה"ד כי יש צורך בפיצוי עונשי גבוה.

במהלך ההליך נקבע כי המתלוננת הוכיחה שהמעשים היו אמירות שמהוות-

"הטרדה מינית" לפי סעיפים 3(א)(4) ו -3(א) 5  לחוק,

הקביעה נעשתה כלפי כל אחת מהתבטאויות המערער.

סעיף 3(א)4- (4)   התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו.

עוד נקבע  כי אמירות מנהל המחלקה עולות כדי התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו,.

(כאמור בסעיף 3(א)5 ).

בפסק הדין נקבע כי "מנהל המחלקה השפיל וביזה את המזכירה כאדם וכעובדת ללא הרף".

לאור חומרת האירועים המיוחסים ולמרות שהמדינה ערערה על פסק הדין של ביה"ד האזורי,

נקבע כי מעשי המערער שהוכחו באופן מוחלט למספר מקרים של הטרדות במשך שנים ארוכות מצדיקים פיצוי כספי חריג וגבוה.

פסקי דין נוספים- לגזור ולשמור!

  • סע”ש 31118-07-14 רביד נ’ נסטלבאום

פסק דין מתוקשר זה במסגרתו נסטלבאום היה בעמדה בכירה ברשות השידור ושימש כממונה הישיר של רביד.

במסגרת ההליך הוכיחה רביד כי נסטלבאום ניצל את עמדתו הבכירה,

על מנת לייצר אווירה של שיחות ובדיחות על מין במקום העבודה.

בית הדין דחה את עמדתו של נסטלבאום כי "זו היתה האווירה במקום העבודה" .

נסטלבאום כעובד בכיר היה צריך למנוע אווירה שכזו, שאינה מקובלת במקומות עבודה -כך קבעו השופטים

עוד קבע ביה"ד כי התובע רביד גם הוכיח התנכלות לפי הוראות החוק,

נסטלבאום הטריד אותו מילולית בצורה של התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו,

זאת לרבות נטייתו המינית וכן על ידי התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו,

והכל כאשר רביד הראה לו כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;

עוד נקבע כי מעשי נסטלבאום גרמו לעגמת נפש רבה ולפגיעות ממשיות ברביד עד כדי עזיבת תחום עיסוקו מזה שנים ,

ההתנכלות אף הגיעה עד לניסיון לפגוע בו באופן אישי גם באמצעות צדדים שלישיים.

לאור מסכת העובדות החמורה שהצליח רביד להוכיח במהלך התביעה נפסק פיצוי גבוה בסך 25,000 ₪

בגין הטרדה מינית ופיצוי בסך 90,000 ₪בגין התנכלות.

עוד הדגיש בית הדין כי מעמדו הבכיר של נסטלבאום לעומת רביד מהווה ניצול מרות,

זאת מכיוון שברור מיהו הבכיר מבין שניהם, ועל כן הדברים חמורים שבעתיים.

  • סע”ש 42650-06-14 פלוני פלוני – תעבורת אחזקות בע”מ

בית הדין מזהיר את המעסיקים –

אל תסגרו עיניים ואוזניים!

יודעים על אירועי הטרדה מינית שמתרחשים בעבודה? חובה עליכם לערוך בירור לפי הוראות החוק.

במקרה הנ"ל נקבע כי היו "שמועות" על הטרדה מינית בעבודה

נפסק כי המעסיק בחר להתעלם מהן במקום לערוך בירור, ובכך גרם נזק רב.

בעצם "עצימת העיניים" של המעסיק הפר המעסיק את הוראות החוק!

פיצוי בסך 25,000 ₪ בגין הפרת תקנה 6(ט) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) .

אז מה היה צריך המעסיק לעשות?

להעביר את החשדות לממונה על הטרדה מינית בעבודה ולברר את החשדות.

לאור תקופת העבודה הקצרה ואי הגשת תלונה רשמית הפיצוי ניתן בגובה נמוך.

  • סע”ש 34975-07-15 פלוני נ’ אלמונית

העובד הוכיח התרחשות שני אירועים בהם יזמה הנתבעת מגע פיזי בינו לבין העובדת הממונה עליו,

הראיות כללו הוכחה של מגע שכולל חיכוך חזה בגופו.

בגין כך נפסק פיצוי בסך 4,000 ₪ לתובע בגין מעשי הטרדה מינית.

עוד נקבע כי המעסיקה כחברה, לא עמדה בחובותיה בחוק למיגור תופעות של הטרדה מינית במסגרתה. לא ערכה בירור, ולכן הפרה את הוראות החוק למנעית הטרדה מינית בעבודה.

בגין עבירה זו נפסק לנתבעת-היא המעסיקה, לשלם פיצוי בסך 45,000 ₪ על הפרת חובו החוק.

העובדות שנלקחו בחשבון:

  1. קשר מיני קודם בין הצדדים
  2. טיב המגע הנטען והיקפו המצומצם ביותר
  3. גילם הדומה של הצדדים
  4. המגע האמור פסק מרגע שהתובע הבהיר כי אינו מעוניין בו

בית הדין קבע כי מדובר ב"ברף התחתון" של מעשי ההטרדה.

העובדת המטרידה תישא בפיצוי בסך 4,000 ₪ לטובת התובע, בגין המגע הפיזי ובגין מיילים ששלחה.

הקנס החמור הוטל על המעסיקה- החברה, בגין הפרת הוראות החוק והתנכלות לתובע בסמוך להגשת תלונתו.

הוטרדת מינית במקום העבודה? פני אלינו לסיוע ראשוני ללא תשלום ועו"ד מומחה בתביעות הטרדה מינית יוכל לייעץ לך על סיכויי התביעה שלך