אפליה בעבודה – מוקד 101 תשלם לצעיר ממוצא אתיופי פיצוי של 95,000 ש"ח

התובע – יוצא יחידה קרבית מהמוצא האתיופי זומן לראיון עבודה בעקבות פנייתו למודעת דרושים שפרסמה חברה המפעילה מוקד שמירה פרטי.

ביום בו הגיע התובע לראיון העבודה, הראיון לא התקיים והתובע נשלח לביתו. התובע טען כי הסיבה שבוטל ראיון העבודה היא מכיוון שמנהל המקום ראה את צבע עורו ולכן החליט לבטל את הראיון.

החברה מנגד טענה, שבאותו מועד לא היה לה צורך בעובדים נוספים, אך חשוב לציין שבאותו היום של הראיון היו אנשים נוספים אשר התראיינו לאותה המשרה. לאחר ששמעו חבריו של התובע שאינם בני העדה האתיופית את הסיפור, הם ניסו להתקבל לעבודה במוקד, לבדוק האם הם יקבלו יחס שונה, אך לא נתקלו בשום סירוב ומכאן התביעה.

בית הדין הסתמך בהחלטתו על חוק שוויון זכויות בעבודה וטען כי במצבים מסוג זה, חובת ההוכחה שלא התרחשה אפליה היא על המעסיק.

אילו החברה הייתה קובעת ראיון עבודה אחר במועד קרוב תוך הבעת התנצלות, היה ניתן למנוע את הספק לאפליה.

בית הדין פסק לתובע פיצוי כמעט על סך 100,000 ש"ח ובטענה כי הפיצוי נועד לפצות את התובע על כבודו שנפגע עקב הפרה של נורמות ביחסי עבודה.