לשון הרע בעבודה – לא מדבר אליי

עעשה ואל תעשה לשון הרע בעבודה

עובדים רבים חווים במהלך העבודה או לאחר שסיימו את עבודתם לשון הרע מצד המעביד או מצד עמיתים לעבודה.

כיצד נבחין בין אמירות שיהוו לשון הרע על פי הפסיקה לבין אמירות לגיטימיות?

מתי תדעו שמגיע לכם פיצוי על אמירות לשון הרע בעבודה ואיך תובעים פיצוי כזה?

• 

  לשון הרע לא מדבר אליי

  אסור בתכלית האיסור להוציא דיבתו של עובד גם לאחר סיום יחסי העבודה.

  שימו לב- גם כאשר יחסי העבודה מסתיימים ברוח " לא טובה" כדאי מאד "לשמור על הפה" – לשני הצדדים.

עשרה כללי אצבע לזיהוי של אמירות לשון הרע בעבודה

1. מבחן האובייקטיביות – המובן שהאדם הסביר והרגיל היה מייחס לפרסום
2. אין חשיבות לכוונת המפרסם או לדרך שבה הובן הפרסום על-ידי הטוען לפגיעה בו.
3. עורך הדין יבחן האם האדם הסביר היה נפגע מאמירות אלו או לא?
4. צריך לבחון אם יש אמת באמירה או שהיא שקרית
5. האם האדם שפרסם את האמירה עשה זאת על מנת לבזות או להשפיל (אפילו ברמיזה)
6. אמירה של לשון הרע תיחשב כזו רק אם פורסמה לשני אנשים או יותר
7. המעביד או הממונה פרסמו את האמירה בכתב או בע"פ או באמצעים אלקטרוניים
8. יש תיעוד על האמירה או התגובות אליה- חובה תיעוד של האמירה אליה מתכוונים
9. התביעה תוגש עד 70,000 ש"ח פיצוי ללא הוכחת נזק ועד 140,000 ש"ח אם מוכיחים שהדברים נאמרו בכדי לפגוע
10. הגנת המוחלטות, האמת בפרסום ותום הלב- עדיין עומדות למי שביצע את העבירה

אז מה לעשות במקרה שנפגעתם מאמירה של לשון הרע בעבודה?

כדאי ומומלץ לתעד את האמירות או כל עדות אחרת לאותן אמירות.

כדאי לתעד מי שמע את הדברים היכן ומתי.

לאחר שיש בידיכם תיעדו יש לפנות לעורך דין דיני עבודה מומחה בתחום על מנת לבחון אם יש לכם עילת תביעה.

ככל שתגישו תביעה הדבר יכול גם לתת לכם פיצוי כספי וגם לטהר את שמכם.

בהצלחה