אם נעדעובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב הריון או לידה
מתי תוכל להודיע למעביד שלך שאתה בימי מחלה בנסיבות אלו?
עליך לדעת- שאסור לפטר עובד שנעדר עקב הריון או לידה של בת זוגו במהלך התקופות המפורטות לעיל בחוק.
תהליך מימוש הזכות
- עובד המבקש שרוצה להיעדר על חשבון ימי המחלה, ימסור הודעה בכתב למעסיקו
- להודעה יש לצרף אישור מהרופא המטפל בבת הזוג
- ההודעה תכלול מידע לגבי הטיפוליםהקשורים להריון ומועדיהם, או לגבי מועד הלידה.
- אם ניצלת ימי מחלה ביום 4-5 לאחר הלידה, לא תהיה זכאי לתשלוםביום הלידה
- עבור ההיעדרות בימים הרביעי והחמישי תקבל דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר.
- אם במקום העבודה משלמים כבר מיום ההיעדרות הראשון תקבל דמי מחלה מלאים.
חשוב לדעת
- היעדרות מהעבודה ביום הלידה ובימים שלאחריה הדבר תיחשב כימי מחלה ברצף .
- ימים שני ושלישי אחרי הלידה נחשבים כימי חופשה שנתית בתשלום
- היעדרות זו אינה באה במקום זכאותך לחלוק את חופשת הלידה.