תיקון 24 לחוק הגנת השכר – מהפכה בזכויות העובדים
כידוע, בפברואר 2024 נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר, המהווה מהפכה של ממש בהגנה על זכויות עובדים. לפיכך, ובשל חשיבות הנושא, נפרט במאמר זה את השינויים המשמעותיים והשלכותיהם על שוק העבודה.
מה חידש תיקון 24?
-
אחריות אישית של מנהלים:
- הטלת אחריות אישית על מנהלים בכירים
- חיוב אישי בתשלום חובות שכר לעובדים
- אחריות פלילית במקרה של הפרות חוק
-
הרחבת הגדרת השכר
- הכללת כל רכיבי השכר
- תשלומים סוציאליים
- החזרי הוצאות
- תשלומים נלווים
מהן חובות המעסיק החדשות אחרי תיקון 24?
- חובת תשלום עד ה-9 לחודש
- איסור על עיכוב שכר
- סנקציות מוגברות על איחור
- שקיפות בתלוש השכר:
- פירוט מלא של רכיבי השכר
- הצגת אופן החישוב
- ציון זכויות סוציאליות
אילו סנקציות מוגברות קיימות?
-
קנסות כספיים:
- הגדלת סכומי הקנסות
- אפשרות להטלת קנסות אישיים
- צבירת ריבית והצמדה
-
סנקציות פליליות-תיקון 24 לחוק הגנת השכר
- אפשרות להעמדה לדין
- הרחבת העילות לאישום
- החמרת הענישה
השלכות על המעסיקים
- התאמות נדרשות:
- עדכון מערכות השכר
- הקפדה על מועדי תשלום
- שמירת תיעוד מדויק
- היערכות ארגונית:
- מינוי אחראי ציות
- הדרכת מנהלים
- עדכון נהלים
חשוב להכיר את הזכויות החדשות בנוגע לקבלת מידע:
- בראש ובראשונה, התיקון מחייב שקיפות מלאה בחישובי השכר שלכם
- בנוסף לכך, קיימת זכות מוחלטת לקבל הסברים מפורטים על כל רכיב בתלוש
- יתרה מזאת, החוק מעניק לכם גישה חופשית למסמכים הרלוונטיים לשכרכם
לעומת זאת, בכל הנוגע לאמצעי האכיפה:
- בהתאמה, במקרה של הפרה, באפשרותכם להגיש תלונה מיידית למפקח העבודה
- החוק מאפשר הגשת תביעות אישיות ישירות נגד מנהלים בכירים
- ולבסוף, במקרים של הפרות, תוכלו לזכות בפיצויים מוגדלים משמעותית
המלצות למעסיקים
- היערכות מיידית:
- בדיקת מערכות השכר
- עדכון נהלי תשלום
- הדרכת צוות משאבי אנוש
- ייעוץ משפטי:
- בחינת עמידה בדרישות החוק
- התאמת חוזי העבודה
- הערכת סיכונים
המלצות לעובדים
- מעקב אחר זכויות:
- בדיקת תלושי שכר
- תיעוד הפרות
- שמירת מסמכים
- פעולה במקרה של הפרה:
- פנייה למעסיק בכתב
- התייעצות עם עורך דין
- הגשת תלונה במידת הצורך
כיצד משרדנו יכול לסייע לך העובד?
- בדיקת זכויות
- טיפול בהפרות
- ייצוג משפטי
לסיכום- משמעויות תיקון 24 לחוק הגנת השכר
לאחר שסקרנו את כלל ההיבטים, ניתן לראות בבירור כי תיקון 24 מהווה נקודת מפנה משמעותית בהגנה על זכויות עובדים. בנוסף לכך, ומעל לכל, חשוב להבין את ההשלכות המרחיקות לכת של שינוי זה.
בהמשך לכך, ובמיוחד לאור השינויים המשמעותיים, יש לשים לב לנקודות החיוניות הבאות:
- להכיר את השינויים ולהיערך בהתאם
- לפעול במקרה של הפרות
- להתייעץ עם מומחים
צרו קשר עוד היום לייעוץ מקצועי!