איך החוק מגדיר את ההודעה המוקדמת לפיטורים והתפטרות?

התקופה בין ההודעה על סיום העבודה ועד שהפיטורים או ההתפטרות ייכנסו לתוקף- היא תקופת ההודעה המוקדמת.

קיבלת הודעת פיטורים מהיום להיום? המעסיק שלך עבר על החוק!

מהו אורך התקופה והאם צריך לעבוד בפועל בתקופה זו?

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעה בחוק והיא תלויה בוותק של העובד במקום העבודה.

המעביד פיטר אותך ? הוא משלם הודעה מוקדמת.

המעביד מחליט האם תעבוד או לא תעבוד בתקופה זו.

התפטרת? אתה צריך לתת למעביד הודעה מוקדמת,

המעביד יכול להחליט שלא תעבוד בתקופה זו ושהפיטורים יכנסו לתוקף מיידי מבלי לשלם על תקופה זו.

תקופות ההודעה המוקדמת לפי הוותק במקום העבודה (מעודכן לשנת 2021):

  • לאחר השלמת שנת עבודה מלאה באותו המקום- תקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים.
  • מתחילת העבודה ועד 6 חודשי עבודה- יום הודעה מוקדמת לכל חודש.
  • מהחודש השביעי ואילך (6 ימים כבר מגיעים כי נגמרו 6 חודשי עבודה) כל חודש מזכה את העובד ב 2.5 ימי הודעה מוקדמת נוספים.

החוק נותן לכל אחד מהצדדים זמן להיערך להפסקת העבודה.

כל אחד מהצדדים ליחסי עבודה צריך לתת התראה לצד השני, כך שלא תהיינה "הפתעות" .

מצד אחד, המעסיק יוכל לחפש עובד אחר שיחליף את העובד שהתפטר,

מצד שני העובד יוכל לחפש עבודה אחרת כי הוא מפוטר.

פוטרת ללא הודעה מוקדמת?

במשרדנו תוכל לקבל ייעוץ ללא תשלום בכדי להבין מה מגיע לך.

  • עובד אשר רוצה להתפטר- צריך לתת הודעה מוקדמת למעביד
    המעביד אשר רוצה לפטר- צריך לתת הודעה מוקדמת לעובד
    הרציונל הוא כי כל אחד מהצדדים צריך לאפשר לצד השני להיערך להפסקת העבודה

אפשר להגיש כנגד פיטורים כאלו בקשה דחופה, ולמנוע את הפיטורים.

לעיתים אלו פיטורים ב"עידנא דרתיחא" כלומר במצב של מריבה בין הצדדים.

לעיתים המעסיק מתחרט ומבטל את הודעת הפיטורים כבר באותו היום או ביום למחרת.

אז אני חייב לחזור לעבודה?

אם המעסיק ביטל את הפיטורים בזמן קצר- כנראה אתה חייב!

מעסיק שמפטר עובד חייב לעמוד בכל הוראות החוק לביצוע תקין וחוקי של סיום העבודה כאמור להלן:

  1. זימון העובד לשימוע.
  2. עריכת שימוע כדין על כל כלליו
  3. מתן החלטה על הפיטורים
  4. הודעה מוקדמת – זמן ותשלום
  5. שחרור כל כספי הקופות ומילוי הטפסים המתאימים בכדי שהעובד יוכל לפנות למוסד לביטוח לאומי.

גם אם המעסיק אינו מעוניין שתעבוד בתקופה זו (מעסיקים רבים חוששים כי העובד שיודע כבר שהוא מפוטר יפגע בעסק או יפנה ללקוחות…)- עדיין מגיע לך תשלום על תקופה זו.

מילואים והודעה מוקדמת- הוראות מיוחדות

חוק חיילים משוחררים קובע בסעיף 41(א) כי חיילים בשירות מילואים לא יפוטרו במהלך המילואים וגם אל 30 יום לאחר סיומם אלא באישור של ועדת התעסוקה במשרד הבטחון.

עובד שיצא למילואים או  בעבודה לאחר שסיים שירות מילואים – מוגן מפני פיטורים.

למעביד אסור לתת הודעה על פיטוריו של עובד במצב זה.

תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים של  עובד תתחיל רק 30 יום לאחר תאריך סיום המילואים (כי זהו המועד הראשון בחוק בו ניתן להודיע לעובד על פיטוריו).

  • האם המעביד יכול להכריח אותי לנצל את ימי החופשה שעומדים לרשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?

    לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיו ימי חופשה- כך נקבע בחוק חופשה שנתית.

    • אם מגיע לך חודש הודעה מוקדמת לדוגמה, המעביד יוכל לדרוש שתנצל 14 ימי חופשה בתשלום על חשבון חלק מהתקופה של ההודעה המוקדמת.
    • אם מגיעים לדוגמה 16 ימי הודעה מוקדמת, רק 2 יוכלו להיות ימי חופשה בתשלום.

למידע על נושאים אלו ואחרים בתחום דיני העבודה, ניתן לפנות אל משרדנו לקבלת חוות דעת מקצועיות למעבידים או קבוצות עובדים, כמו גם ליווי עובדים בהליכי פיטורים והתפטרות.

  • מהו תשלום "חלף הודעה מוקדמת"?

    המעסיק הוא שמחליט האם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.

    מעסיקים רבים מפחדים שהעובד שכבר יודע שהוא לא ממשיך בעבודו יגרום להם נזק אם ימישל בעבודתו ולכן עם פיטוריו אומרים לעובד לא להגיע יותר לעבודה בפועל.

    עדיין המעסיק מחויב בתשלום ימי ההודעה המוקדמת.

    במצב כזה בו העובד אינו מגיע לעבודה – התשלום שעל המעסיק לשלם לו נקרא "חלף הודעה מוקדמת"

    תשלום זה הוא שכר הבסיס של העובד ללא בונוסים או תוספות שהעובד מקבל כאשר הוא עובד בפועל.