כמה ימי חופשה מותר לצבור?

כמה ימי חופשה תוכלו לצבור? החוק מגביל אתכם ל-3 שנות צבירה בלבד. שימו לב:

• • אם תחרגו ממכסה זו, תפסידו את הימים העודפים, אלא אם:
    • הסכם קיבוצי במקום עבודתכם מעניק לכם זכות לצבור יותר
  • העובד לא יכול היה לנצל את החופשה בשל דרישת המעסיק
  • 

    כיצד תחשבו נכון את יתרת ימי החופשה שלא ניצלתם?

    • ראשית, כך תחשבו את ערך יום העבודה: חשבו את התשלום על פי ערך יום עבודה מלא, והקפידו לכלול בבסיס החישוב את כל רכיבי השכר הקבועים שלכם.

  רוצים לדעת כמה כסף מגיע לכם עבור כל יום חופשה? כך תחשבו זאת בעצמכם:

  עבור עובד חודשי:

  • החישוב מבוסס על השכר החודשי הרגיל – שכר חודשי ÷ 22 = ערך יום חופשה
  • יש לכלול בחישוב רכיבי שכר קבועים כגון:
    • תוספת ותק
    • תוספת מקצועית
    • תוספות קבועות אחרות

    עבור עובד שעתי/יומי:

    • החישוב מבוסס על ממוצע השכר של 3 החודשים האחרונים
    • ככה תחשבו ערך יום חופשה : סך השכר ב-3 חודשים ÷ מספר ימי העבודה בפועל = ערך יום חופשה
    • יש לכלול בחישוב:
      • שכר בסיס
      • תשלום עבור שעות נוספות
      • פרמיות קבועות
      • עמלות קבועות

    נקודות חשובות נוספות:

    • במקרה של שינוי בשכר, יש לחשב את פדיון החופשה לפי השכר האחרון
    • אין לכלול בחישוב תשלומים חד-פעמיים או בונוסים
    • דמי הבראה ונסיעות אינם נכללים בחישוב
    • יש לשלם על ימי החופשה גם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות

    סיכום והמלצות- הנה המלצות חשובות לשמירה על זכויותיכם:

    1. ראשית ומעל הכל, עקבו באופן שוטף אחר יתרת ימי החופשה שלכם על מנת למנוע אובדן זכויות.
    2. בנוסף לכך, חשוב שתנצלו את ימי החופשה במהלך תקופת העבודה ולא תמתינו לפדיון בסיום ההעסקה, שכן זוהי זכותכם על פי חוק.
    3. יתרה מזאת, הקפידו לוודא שהצבירה שלכם אינה חורגת מהמכסה המותרת, מכיוון שימים עודפים עלולים להימחק.
    4. לקראת סיום העסקה, חשוב במיוחד לבדוק בקפידה את אופן חישוב פדיון ימי החופשה שלכם, כדי להבטיח שתקבלו את מלוא זכויותיכם.
    5. לבסוף, במידה ומתעורר ספק כלשהו, אל תהססו להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יוכל להגן על זכויותיכם.

    זכרו: המעסיק מחויב לאפשר לכם לנצל את ימי החופשה שלכם במהלך העבודה.