הודעה על פונדקאות בעבודה 2024 – המדריך המלא לזכויות עובדים | דיני עבודה 

האם אתם נמצאים בתהליך פונדקאות? חשוב שתכירו את זכויותיכם מול המעסיק בהודעה על פונדקאות בעבודה 2024

במדריך זה נפרט כיצד תודיעו למעסיק על היעדרויות הקשורות לטיפולי פונדקאות ואילו אישורים עליכם להציג.

זכויות ההורים המיועדים בתהליך הפונדקאות

ראשית, חשוב לדעת כי החוק מכיר בזכותכם להיעדר מהעבודה לצורך:

  • טיפולים וניסיונות הפרייה
  • בדיקות רפואיות
  • פגישות עם גורמי רווחה
  • דיונים בוועדות האישורים
  • מפגשים עם הפונדקאית

  • היקף ההיעדרות המותר

    עבור עובדת:

    • עד 7 סדרות טיפולים בשנה
    • עד 16 ימי היעדרות לכל סדרת טיפולים
    • אפשרות לצבור עד 4 סדרות נוספות בהתאם לנסיבות

    עבור עובד:

    • זכאי ל-12 ימי היעדרות בשנה לצורך טיפולי פוריות של בת זוגו
    • הימים נספרים על חשבון ימי המחלה הצבורים

כיצד להודיע למעסיק?

לפני הטיפולים:

  • עליכם להודיע למעסיק מראש על הצורך בהיעדרות
  • רצוי להגיש את ההודעה בכתב
  • אין חובה לפרט את סיבת ההיעדרות המדויקת אם אינכם מעוניינים בכך

 

לאחר הטיפולים:

  • יש להציג אישור רפואי או אישור מהגורם המטפל
  • האישור צריך לציין את שעות הטיפול או הפגישה
  • אין צורך בפירוט מהות הטיפול באישור

 

שמירה על פרטיות – הודעה על פונדקאות בעבודה 2024

חשוב לדעת:

  • המעסיק מחויב לשמור על סודיות המידע
  • אינכם חייבים לחשוף את העובדה שאתם בתהליך פונדקאות
  • ניתן להסתפק באישור כללי על טיפולים רפואיים

 

זכויות נוספות במקום העבודה

בנוסף להיעדרויות, החוק מגן עליכם:

  • אסור לפטר עובד/ת בטיפולי פוריות
  • יש להתאים את תנאי העבודה במידת הצורך
  • זכאות לשעות עבודה גמישות בימי טיפולים

 

המלצות חשובות

כדי לשמור על זכויותיכם:

  1. תעדו את כל ההיעדרויות והאישורים
  2. שמרו על תקשורת ברורה עם המעסיק
  3. הקפידו להגיש אישורים בזמן
  4. התייעצו עם עורך דין בכל מקרה של הפרת זכויות
  5. בקשו אישורים מפורטים מהגורמים המטפלים

 

סיכום- הודעה על הליכי פונדקאות בעבודה

זכרו: החוק מכיר בחשיבות תהליך הפונדקאות ומעניק לכם זכויות נרחבות. אל תהססו לממש אותן, תוך שמירה על איזון בין צרכי הטיפולים לבין מחויבויותיכם בעבודה.

במקרה של שאלות או ספקות לגבי זכויותיכם, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה או עם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.