הידעתם? המעסיק יכול לערער על אישור המחלה שלכם!
התראה לעובדים: פסיקה חדשה מאפשרת למעסיקים לערער על אישורי המחלה שלכם!
דאגה בקרב עובדים: בית הדין האזורי לעבודה מאפשר למעסיקים לבדוק מהימנות אישורי מחלה
לתשומת לבכם: פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מעורר חשש כבד בקרב עובדים. הפסיקה התקדימית מאפשרת למעסיק לערער אל אישור המחלה שלכם ולדרוש בדיקה רפואית נוספת, מטעמם, גם כאשר העובד כבר הציג אישור מחלה רשמי מרופא קופת חולים.
⚠️ פגיעה אפשרית בזכויות העובדים
פסיקה זו עלולה להוות תקדים מדאיג המאפשר למעסיקים להטיל ספק באמינות האישורים הרפואיים שלכם, ולפגוע בזכות הבסיסית לימי מחלה. חשוב להבין במה מדובר כדי להתכונן ולהגן על זכויותיכם.
באילו מקרים המעסיק יכול לדרוש בדיקה נוספת?
לפי הפסיקה, המעסיק רשאי לדרוש בדיקה רפואית נוספת כאשר מתעורר "חשד ממשי" לחוסר תום לב, בנסיבות הבאות:
- סמיכות להליכים משמעתיים – כאשר הגשתם אישור מחלה בסמוך לזימון לשימוע או במהלך הליך משמעתי
- חשד לעבודה במקום אחר – כאשר המעסיק חושד שאתם עובדים במקביל בעסק מתחרה בזמן המחלה
- טענות של "ביום מחלה" – כאשר המעסיק טוען שאתם מנסים להימנע מבירור טענות שהועלו נגדכם
- חשד ל"הארכת העסקה" – כאשר המעסיק טוען שאתם משתמשים באישור מחלה כדי לכפות המשך העסקה
כיצד להתגונן ולשמור על זכויותיכם
צעדים מומלצים לעובדים, בעקבות פסיקת בית הדין המאפשרת למעסיקים לבדוק מהימנות אישורי מחלה
- תיעוד מדוקדק – שמרו את כל האישורים הרפואיים, ההתכתבויות והשיחות עם המעסיק
- תקשורת ברורה – הקפידו על תקשורת ברורה וכתובה עם המעסיק בכל הנוגע למחלה ולהיעדרות
- בקשו הסבר – אם המעסיק דורש בדיקה נוספת, בקשו הסבר מפורט בכתב לסיבת החשד
- היוועצו עם איגוד מקצועי – פנו לארגון העובדים או לאיגוד המקצועי שלכם לקבלת תמיכה
- פנייה לייעוץ משפטי – במקרה של חשש לפגיעה בזכויותיכם, התייעצו עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה
הזכויות שלכם – חשוב לדעת במקרה של בדיקת אישורי מחלה
- הזכות לפרטיות רפואית – גם תחת הפסיקה החדשה, עדיין יש לכם זכות לפרטיות רפואית. המעסיק לא רשאי לקבל מידע רפואי מפורט, אלא רק אישור על כשירותכם/אי-כשירותכם לעבודה.
- הזכות לדמי מחלה – חוק דמי מחלה קובע באופן ברור את זכותכם לקבל תשלום בתקופת מחלה. הפסיקה לא מבטלת זכות זו.
- הזכות לסרב לבדיקה פולשנית – אתם רשאים לסרב לבדיקות רפואיות שאינן סבירות או פולשניות מדי.
- זכותכם להתנגד – אתם רשאים לסרב לדרישה לבדיקה נוספת שאינה מוצדקת ולהציג את עמדתכם.
⚖️ נקודות מפתח להדגשה- במקרה שהמעסיק יכול לערער על אישור המחלה שלכם!
- פסיקה בערכאה נמוכה – חשוב לציין שמדובר בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בלבד. קיימת אפשרות שבערעור לבית הדין הארצי, הפסיקה תשתנה או תתמתן.
- נדרש "חשד ממשי" – לא כל היעדרות בגין מחלה יכולה להיחשב חשודה. המעסיק חייב להוכיח קיומו של "חשד ממשי" לחוסר תום לב, וזה אינו דבר של מה בכך.
- מבחן המידתיות – כל דרישה של המעסיק חייבת לעמוד במבחן המידתיות ואסור שתהיה שרירותית או מטרידה.
שאלות נפוצות מנקודת מבט העובדים לעניין אישורי המחלה
ש: האם אני חייב/ת להסכים לבדיקה רפואית נוספת אם המעסיק דורש זאת?
ת: אין תשובה חד-משמעית.
פנה לייעוץ משפטי, כי אם תסרב באופן לא מוצדק, כי סירוב כזה עלול לחזק את טענות המעסיק.
העובד יכול לסרב לבקשה ולנמק את הסירוב לבדיקה הלא סבירה – מומלץ להתייעץ עם עורך דין במקרה כזה.
ש: מה קורה אם הבדיקה מטעם המעסיק סותרת את אבחנת הרופא שלי?
ת: במקרה של סתירה בין חוות דעת רפואיות, יתכן שהמקרה יידון בפני ערכאה משפטית. חשוב לקבל חוות דעת רפואית מקיפה ומפורטת מהרופא המטפל שלכם.
ש: האם המעסיק יכול לפטר אותי בשל סירוב לבדיקה נוספת?
ת: אם יפטרו אותך בגלל שסירבת לבדיקה לא מידתית- כדאי לבדוק כי אולי מדובר בפיטורים שלא כדין.
בכל מקרה, חשוב לתעד את הסיבות לסירוב ולבקש ייעוץ משפטי.
מה עושים במקרה שהמעסיק מערער על אישור המחלה שלכם?
אם המעסיק דורש ממך בדיקה רפואית נוספת או מתנכל לך בשל היעדרות מוצדקת בגין מחלה, פנה לייעוץ מקצועי להגנה על זכויותיך.
הערה חשובה: המידע המובא במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני. מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בכל מקרה ספציפי.
חשוב לכם לדעת את זכויותיכם? מתמודדים עם דרישה לבדיקה רפואית נוספת? פנו לייעוץ משפטי מקצועי שיסייע לכם להגן על הזכויות שלכם!